当你忍不住想辞职的时候，才是最应该选择克制一次的时候
文 | 李栩然 来源 | 栩先生
1
我常常回想，这些年里我最庆幸的克制就是在我无数次忍无可忍，想拍着经理的桌子对TA说：“老子不干了！”的时候——忍住了。
工作初期，我不仅不是一帆风顺、如有神助，反而是一路坎坷、跌跌撞撞，尤其是在刚进单位不久的时候，我几乎陷入了绝境。
我所在的企业是一家央企，已经多年没有招过新人，导致一个很严重的问题——他们都不知道怎么去带新人，尤其是怎么去教一个刚从大学出来一无所知的菜鸟。
所以，从毕业前去报到实习开始，对我怎么上手工作、怎么熟悉公司（尤其是在关系错综复杂巨无霸一样的央企里）、怎么学会与同事领导相处，基本上都是无！人！过！问！
他们似乎觉得，人反正招进来了，扔在角落里自然就能成长了，最好过几个月就长成部门栋梁之才，能独挡一方。
因为实习时工作还比较轻松，也就是上班配合着主编、前辈做做选题，写写小稿子，也不怎么需要跟各个子公司、各大事业部打交道，
下班回学校还能和同学一起开黑吹B，日子过得非常优哉游哉。
但很快，田园牧歌的时代结束了。
2
从我正式入职开始，领导似乎觉得那几个月实习期的打杂，已经足够培养一个新人了，可以直接大力用了。
于是，开始直接给我布置专项工作，从选题策划、专题稿件撰写，到与各老总直接联系、与各部门沟通协调，担子全部压了上来，而那时，距离我正式毕业才刚刚几个月！
我并不是一个轻易服输的人，所以那段时间几乎是用了百分之一百二十的精力来工作，但很快我发现：有些事情，不是你有梦想、敢拼命就能做成的，就像是长跑到筋疲力尽后，再怎么努力，你也跑不动了一样。
老总们总是很忙、部门里总是没空，你要采访的人总是推三阻四，你做的选题总是好高骛远、但又没人告诉你什么才是近，你策划的专题别的部门都不支持；
而另一边，领导们根本不管你有多努力，他们关心的是你的采访没有完成，你的稿子里没有内容……
我曾经试着和领导沟通，坦言当前遇到的困难，领导们倒也挺认真，陪着我煲了半天鸡汤，末了就是两句话：
“你要学会想办法。”
“别着急，我们年轻的时候也是这么走过来的。”
有毛线用啊！
3
我至今仍记得， 当那天我再次因完不成任务而被领导训的狗血淋头的时候，我第一次动了辞职的念头。
在随后的一段时间里，这个念头越来越强，我给自己找了好几条退路：考研、考公务员、换工作。
而且每条路都已做好了充分准备，我的好多同学、朋友也都支持我，这么一家官僚味浓厚、不人性化的公司，留下来干嘛！
是的，我几乎差那么一点点就辞职了，从当时来看，谁没有辞过职，多大个事儿啊？
但事实上，从长远来看，这却是我承认了职业生涯的第一步彻底的失败，我没有遇到所谓的办公室争斗，没有谁给我小鞋穿，没有谁刻意为难我，只是这家公司太大了，大到没法去关注每一个人的悲欢。
职场有时候就是这么现实，他们要看的是你做出了什么，你在做出成果前有多努力，很少有人在乎。
所以，我其实，只是栽在了自己的手里。
当我做好准备，写好辞职信，悄悄打包好东西，准备彻底和领导摊牌离开这家单位的时候，我决定给家里打个电话，告诉他们我的这个决定。
而就是这个电话，最终改变了我的决定。
4
因为，听着父母在电话里不停担心我工作顺不顺利，生活怎么样，天气转凉要开始加衣服……闭上眼想着他们年迈的样子，想着他们在我进入这家央企时的那种由衷的自豪……
辞职的话，我真的是一个字也说不出来。
我选择最后再搏一次，干不了我就辞职，反正辞职信都写好了，改下时间就能立马用。
所以脸也不用要了，稿子写不好，我就死皮赖脸找前辈提意见；选题做不好我就一次做N个，一个个找领导讨论；
采访别人拒绝我就不依不饶打电话，甚至下班陪着喝顿酒；
对人不熟悉，我就报名参加公司内各种工会活动；
办事能力不强，我就把工资的大部分用来报名上各种培训班……剩下的，就是天天锻炼身体，每晚俯卧撑仰卧起坐，保持良好的体力精力。
到年底的时候，我破天荒的绩效全优，再后来，开始承担更多更重要的任务，后面的事，基本上就和辞职没什么关系了。
最后我们再来谈谈，这个克制给我带来了什么？
是能力的提升？职位的增长？薪酬的提升？
是，也不仅仅是，对我而言，最重要的收获有两点。
一、它大大提高了我忍受恶劣环境、面对困难坚持下去的阈值。从那以后，无论我在工作里遭遇怎样的困难，遇到什么样的挑战，每当我觉得坚持不下去的时候，我总会想起我刚工作不久时的这次“克制”，然后再一次咬紧牙关。
二、它无比清晰地告诉我，很多时候我们以为自己很努力了，只是达到了“尽我所能”而已，而非“竭尽全力”。
当你把自己逼到没有退路的时候，这最后的一搏，有时候反而能创造奇迹。所以，每当我觉得我已经很努力、拼命到想要放弃的时候，都会告诉自己，“不，你还没有竭尽全力呢”。
所以，下一次，当你人生第一次觉得受不了想要辞职的时候，问问自己真的拼
