生气是本能，制怒是本事，莫作“职场张雨绮”

文｜林应科

9月26日，著名演员张雨绮上了头条热搜，舆论几乎一边倒地支持绮姐的霸气行为，张雨绮甚至被捧为维护女权代表人物。“互扇汪小菲，脚踹王全安，刀砍袁巴元”，在很多人看来相当解气，被誉为“真性情”、“女侠风范”。手撕渣男，在很多已婚职场女性来说，是想都不敢想的事情，而绮姐做到了！

张雨绮被誉为“渣男收割机”

其实，平心而论，张雨绮遇到的汪小菲、王全安（出轨）和袁巴元（骗婚、学历和财富作假）都是渣男吗？至少汪小菲不是，甚至说汪小菲是张美女职场上的贵人，应该是毫无争议的。

热恋情侣张美女和“妈宝男”汪小菲互扇巴掌的事情被汪母张兰女士知道之后，汪母明确表示不接纳张雨绮。就算汪母不同意婚事，就算被张雨绮打了他，但汪小菲也没有决定分手，而且还给她推荐资源，帮忙打官司解约星辉，拉线华谊，张雨绮能出演《刀见笑》和《白鹿原》，汪小菲这个富二代前男友是出了很大的力气，动用了很多的关系和资源的。这样的人，真的是部分媒体口诛笔伐的“渣男”吗？

霸气绮姐对幸福的理解

娱乐圈如此，公司圈亦然，职场上频繁换工作、手撕无良老板的事情屡见不鲜。

10多年前，在珠三角地区，连续爆发群体性的讨薪、罢工、静坐、游行事件，罢工者义愤填膺，来势汹汹，严重影响和冲击了工厂的生产经营秩序。

我曾经见过10多个工人，前期还只是维护自己的正当权益（如加班费、离职补偿等），后来索性靠色诱、引诱消费、纠集社会混混威胁主管人身安全、用假身份证入职再借故敲诈等恶劣行径赚钱，无心在企业打工，讹完东家再祸害西家，最后被当地的HR列入用工黑名单。

在这些打工者看来，他们都是受害者，他们巧妙地利用企业不签订劳动合同、不买社保、没有安排入职和离职体检、规章制度没有要求员工签名确认或公示、考勤不规范、辞退工人随意性大、平时没有奖惩记录、罚款风行、加班多、节假日值班后调休后工资发放不合理、作业场所没有监控、环评不过关等漏洞，伺机敲诈勒索，尝到甜头之后更加变本加厉。

身为企业管理人员，同时也是外来务工人员，我很能理解工人维护自己正当权益的心情，但是以暴制暴、恶语相向、拳脚相加真的是最好的解决办法吗？很解气？很刺激？如果不改变自己的认知方式，不想办法推动企业规范管理，动辄发怒，依靠暴力或跳槽来解决问题真的可取吗？

演员张雨绮离婚了，女权主义者深感振奋，偶像“绮姐”被誉为“离婚女人中的爱马仕”；男人们则集体沉默。

愤青工人跳槽了，看上去很酷，实际上过不了多久就得为生计发愁，人生道路越走越窄！

婚姻中，如果爱的能力没有成长，结多少次婚都无济于事。

职场上，如果工作能力没有提升，跳几次槽都是然并卵。

婚姻不易，且行且珍惜；揾食艰难，努力打造个人职场核心竞争力。

自我成长与提升，从“静心、明志、慎言、存真、制怒”开始！