To Be or Not To Be _ 08/19/2018

如果离开：

还是有些舍不得 — 舍不得这个环境，舍不得我战斗过的岁月，舍不得这些同事，舍不得我自己的团队 — 有点伤心 — 伤心的是我付出了那么多的地方，现在得走了 — 我还没有达到预期的目标，做到我期望的职位，体会到自己的稳定的卓越感 — 有些不甘心 — 不甘心的是我没有那么优秀，没有那么成功，我不是一个卓越的人 — 我好失败 — 失败了就会被人唾弃 — 我好孤单 — 又要四处漂泊 — 我害怕那份孤单、无依无靠的感觉 — 这让我觉得自己好可怜 — 好无助 — 没有人帮我 — 没有人保护我 — 我好害怕 — 害怕一个人面对危险 — 好辛苦 — 我受够了辛苦 — 我想有个依靠 — 老板嘴上说喜欢我，但实际却处处给我设立关卡，自从他来了我的日子就没好过过，他把生产部门做不好的事情都推出来了，所以生产经理才那么嚣张，麻烦的、难的事情都扔给我 — 他们还大事小事都喜欢去告状，而我认认真真干活，认认真真带团队，培养他们的专业素养，也不随意告状，最后老板居然还站在他们那边 — 我好沮丧，好累，不想继续待了 — 换其他部门也觉得没意思 — 而且显得我没做好、失败才需要换部门

1）我不卓越就是失败

2）我很弱小，没人保护我

3）老板心口不一，并不是真正欣赏我认可我，让我觉得很沮丧；这引发我迅速泯灭兴奋点

4）如果老板上周没有跟我说那些话，我还是可以继续待的。可是他要做组织调整，这是他的地盘、他的事业，我只是他的事业中的一个兵，不如成全他，不让他困扰。但他的计划中可能要拆掉我的部门，我不得不走

5）在外企体现自己的卓越、优秀的综合素养，让我觉得自己很圆满，让我觉得我跟同学、以前的同事们是同一类人，让我觉得我不再孤单

=》留下/成为卓越的人，都是为了证明

如果留下：

除非保留我现在的部门，并扩大职责范围，让我有足够的权利可以做更多事情；或者换成不需要跟生产打交道的部门

整体感觉自己对这个选择存在抵触，似乎从老板的层面这个可能性也不大

抵触的是：感觉很烦 — 这三年受够了，我已经没有之前那份热情想在工作上必须有一番成就了 — 这里的氛围让我体会到自己的烦躁、焦虑、歇斯底里、沉不住气，以及无力 — 老板的方面，我欣赏他，可是不知道怎么跟他近距离合作；又欣赏又想远离 — 近距离合作的话，他可能会看到我其他不如他想像的优秀的地方，对我有评判，我受不了他的评判 — 这会让我觉得自己很糟糕 — 我想要躲起来再也不见他

如果换一个公司：

外企吸引我的地方：做到越来越高的职位的人，在各方面的素养都很高，这会让我觉得自己很优秀。

大前天晚上同学跟我一起探讨PPT，让我体会到深层的满足感，这是我分手以前一直期待的状态，能够跟一个优秀的人一起探讨一些大家都感兴趣的、又有难度的话题，我好欣赏对方，也好欣赏自己。

如果换一个环境好的公司，未来可以有这样的体验，那会很享受。

可是隐隐地也有一些抵触，抵触的是总觉得很累

如果创业：

1. 联系滴水堂，组织绘画课程，召集各方资源开始招生，然后着手开课，我拿提成

2. 在滴水堂和自己的客厅开始组织沙龙，慢慢积累经验和人气

3. 沙龙中认识的人，有兴趣的可以介绍去生命地图，或者我协助带觉察积累公益个安的经验，慢慢发展成收费个案，成为自己的经济来源

4. 开始了解其他机构的空间设计，积累思路，设计自己的风格，父母同意今年着手帮我装修，他们会去现场帮忙看着。装好以后就可以开始用了

6. 利用滴水堂的场地组织其他课程和活动，看情况收费

5. 行动起来后会有其他的机会出现

风险：暂时没有收入，贷款和学费实在有问题

有一点点遗憾，无法体会在外企做到高层的卓越感