有效沟通：放下身价才能收获真诚

人际交往中，常常听到某人评价某人狂妄自大，高高在上，面孔冷峻，不苟言笑，给人一种压抑感，距离感，看上去非常不好接近的感觉。

这种人我也遇见过，经过分析，这样的人分为两种类型：一是自认为高人一等的狂妄自大型，趾高气扬，看不起任何人，凭身份身价来说话，你身价比他高，他会主动过来献媚，如果不如他，那他看都不待看你。朋友就讲过这样一件事儿，大意是聚会用餐互相敬酒时，一位自大型人物将敬酒人拒之门外，说什么你们去找你们那一类人去喝，言外之意可想而知，此言一出险些闹出不快。

还有一些人是天性不苟言笑，看似冷若冰霜型，其实内心火热，非常坦诚直接，相识后沟通非常顺畅。这类人不喜欢溜须拍马，不喜欢攀权附势，需要用心来打动，用心沟通，平等相待，就是俗语说的“人心换人心，四两换半斤”。这类人一旦成交，往往会成为铁杆盟友。

在职场，我对身份和身价基本不感冒。一是接触那样的机会少，二是觉得身份身价与己无关。人生一世，那些名利地位其实都不是自己的。只有友谊亲情爱情和健康才是自己的，因此活的快乐充实就行。所以在与人的交往沟通中，我基本上是奉行“与人为善”的原则，不以貌取人，遇“强”而避之，遇“善”而交之。

不管是职场还是生活中，要有效沟通，要得到信任和认可，必须放下身价，摘下面具。人们都喜欢喜欢他的人，人们都不喜欢不喜欢他的人。戴着高大上的面具和身价交往，也许会结交到许多的人，但这些人中肯定不乏势利之人。当你高高在上、身价满满时，这些人会依附着你、跟随着你，可是万一你的身价止涨变跌，必将引发“树倒猢狲散”的效应。

换个角度，从上下级的有效沟通分析，如果管理者不注意放下身价，飞扬跋扈，颐指气使，短期内也许能收获良好的执行力，但是不可避免的会与下属产生距离，随着时间推移，这个距离会越来越大，下级表面上唯命是从，无条件执行你的指令，但是内心里他们不愿意与你有过多的交流，不愿意坦露心扉，所以你很难及时准确地获得基层的信息，进而会影响到你的决策。

所以，在沟通中，每个人都希望看到一双平视的眼睛，一个温暖的微笑，而不是一副冷傲的面孔，和不屑的眼神，唯有放下身价，才能收获真诚。

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作者信息：老钱，写作爱好者。培训师，针灸师。微信公众号：qlsh518