小孩子才谈感情，成年人直接谈钱

回想当时开通这个公众号的起因，觉得每个人都会经历迷茫期，不同阶段的人有不同的迷茫，当我自己迷茫的时候我是真希望能够有人给我一些建议。推己及人，我认为或许自己经历过的阶段，其他人也有可能面临，说不定我的一些思考就能够带给他人启发，因此我开通了这个公众号记录我的思想轨迹。

起名真是一件头疼的事，觉得「一个迷茫的人」能够清晰直观的表明我的初衷，于是就确定了，结果填资料的时候多打了一个「呢」，后来发现也觉得问题不大。

想起当时过了两个月在添加公众号里搜索「迷茫」这个词，我特意数了一下这个公众号大概排在三百多位，写这篇文章的时候想起来又去查了一下，现在正好排在第 20 位。不知道不同的人搜索结果是否一样，大家愿意的话可以搜索一下后台告诉我。

最近停更了一个月，主要还是拖延症太严重了，拖延这种事开了先河就很容易持续犯戒，所以大家做事情的时候要一鼓作气。

这期间有读者后台加我微信聊了一些以往文章提到的问题，有个读者感情上和我一样也是异地，我们互相聊了下对方的情况，然后都觉得沟通很重要，一定要让对方清晰无误地了解你内心的想法，这对于异地来说很重要。毕竟不像当面你的表情、动作等可以帮助对方理解你想表达的意思，异地状况一个小误会很容易就升级矛盾了。

还有一个读者因为工作上一些事情陷入了自我怀疑的恶性循环，了解了她的情况我发现她是当局者迷，对于工作上遇到的困难给了她一些具体解决方案。关于如何打破负面的状态，我建议她可以多读读书，读书能够让一个人内心得到宁静。在这个信息过载的时代，我认为有必要学会屏蔽信息噪音，留给自己一方净土。过了几天她告诉我现在已经好多了，而且还开始练字了，这也是一个很不错的方式，很开心帮到了她。

看来我写的文字还是帮助到了一些人，这鼓励了我继续写下去，经过这位读者的提醒，我觉得不能再拖更下去了。正巧最近我女朋友找工作跟我吐槽的一些问题引起了我的思考，分享给大家。

我女朋友觉得她领导对她挺好的，年后还给她涨了工资，这个时候离职不好意思开口，同时她又老是吐槽小公司她一个人干三个岗位的活，每天累得要死却只有那点破工资（善变的女人）。

我认为这其实是大多数人对于职场没有清晰的认识，对于自身没有明确的定位导致的。

感情用事，用爱发电

首先我们要明白公司是工作的地方，对于普通的员工本质上是一个用劳动获取报酬的地方。你之所以在这个地方就是为了挣钱，不是来交朋友的，更不是来用爱发电吧。

公司和员工之间是一个双向选择的过程，当公司满足不了员工需求或者员工达不到公司的要求时，都会造成人员流动，这是一件再正常不过的事情。

很多人对同事离职很容易多愁善感，尤其是刚毕业的人，再就是公司越小越容易这样，因为小公司大家彼此特别熟悉，人员变动也不那么频繁。

但是你要明白，你现在不是在学校了，周围是什么人就一直是什么人。俗话说，人往高处走，一个人会因为各种各样的问题而离开现在的公司，或许由于要照顾父母，或许由于要结婚定居，你总不能要求所有人都围着你转不是。

除去家庭因素，普通的跳槽无非两个原因：钱给少了，有个操蛋的上司。很多人面对第二种情况会毫不犹选择离职，面对第一种情况却显得犹豫不决，这也侧面反映出多数人习惯感情用事。

我发现有一个面试问题经常出现在校招面试中，却从没出现过社招中，如果有另一家公司和我们公司同时录取你了，你会如何选择？

除了择优选择还能怎么选择，我有更好的选择时有什么理由选择次优？但是校招时估计没有一个人这么回答吧，都要绞尽脑汁措辞一番，让自己既不暴露真实想法又要留下好的印象。

其实这就是企业的一个套路，还未步入职场的学生都比较单纯，企业问这个问题就是让你说出你会选择他，这就等于给了你一个暗示：如果你被录取却没有来，那你就有诚信问题。通过利用学生比较单纯的心理加上违约金能够降低违约率，要知道企业招聘也是有成本的，降低违约率也就降低了成本。

为什么社招时不会出现呢？因为社招时大家都是跳槽，你问这个问题就显得很幼稚了，如果我会选择次优我为什么还来面试？如果真遇到了，就可以直接反问如果同时有两个候选人竞争同一岗位公司会如何录取呢？

所以大家都成年人了，该谈利益的时候就别想着让员工用爱发电了，员工也别想着自己不努力公司会跟你讲情面。就比如去年经济环境太差，各个公司开始“优化结构”，这时候裁员老板有跟员工讲情面吗，肯定不可能，老板开公司是为了赚钱的不是为了做慈善的。

能够做到足额赔偿就已经是良心企业了，大多数公司都是通过降薪、延长试用期、取消承诺的奖金等等不光彩的手段变相让你离职从而避免补偿的。

所以要分清主次，挣钱的基础上交朋友那是锦上添花，要是交朋友都影响到你的利益了，那就是本末倒置。

口是心非，耻于谈钱

年轻人最容易产生的一种心态就是耻于谈钱，从毕业找工作时不好意思谈工资到入职后不好意思提涨薪，最终只能自己默默吃哑巴亏。

记得我毕业签约的时候，我象征性的问了一下这个工资是不是没法提高了，看看我这个问题，都没有正面问能否提高而是是否不能提高，仔细体会一下这两者的心态。为什么，因为刚毕业你没有议价能力啊，你都没有选择的时候怎么谈。

入职以后我也没提过涨薪，直到我离职我都不知道公司的涨薪制度具体是什么样的。工作满一年的时候，老大给我涨了工资，我记得很清楚，那天去高铁站接人一下班我就走了，路上的时候收到老大微信说给你涨工资了，本来想让你请吃饭的结果你跑的快的，我当时脑子一下没转过来就回了个「哦」。

去年找工作我才开始详细了解公司的五险一金、福利体系、工资结构这些跟前相关的东西，说到这里我想起前两天女友去医院检查才知道医保里是有钱的，开心了一下午。很多人都不知道五险一金有什么作用，这也侧面反映出了我们对自身的利益有多么不关注。

内心中我们都渴望高工资，但实际生活中却都懒得花费心思，由于不清楚涨薪制度，自然也就没动力努力做得更好从而涨薪，直到有一天发现和同学的差距都这么大了，才开始心慌焦虑，然而最宝贵的几年时间就这么没了。

所以职场中不要羞于谈钱，这其实也是由于中国这个社会是个人情社会，大家都不好意思谈钱，但是职场中勇于谈钱的人反而是能力进步最快的人，因为你要涨薪自然就要提高自己的能力，有了这个目标你才能有动力前进。越早认识到钱的重要性，你才能越快提升自己，越快赚到钱。

不要高估自己，更不要低估自己

现在我们都知道人很容易高估自己，于是告诫自己要谦虚，但很多人都忽视了相对于高估自己，低估自己更加不可取。

我女朋友一直担心她来广州找不到工作怎么办，这种情绪我能理解，我相信大部分人都有过。

找工作从来不是一件容易的事，担心是正常的，就像我们考了十几年的试，提起考试我们还是会担心一样。

我离职前有一次跟同事吃饭，我们几个都是准备要走的人，我当时准备裸辞，就说万一找不到工作怎么办。我们都说不会的，最多就是找不到不满意的而已，有一句话我觉得很鼓舞士气：毕业时什么都不会都找到现在的工作了，就不信工作了三年还会找不到工作？

当然校招和社招的要求也不一样，但是这不重要，不要在意这些细节，有时候你就是需要一些言语来给自己打气，正如当你跌落谷底的时候就需要一碗鸡汤来补充能量从而爬出这个低谷。

找工作之所以会害怕，一方面是担心找不到工作，另一方面其实潜意识里是怕被刷掉之后丢人。前面说了找工作是一个双向选择的过程，你是有选择权的，拿到 offer 前是公司选择你，拿到 offer 后就是你选择公司了。

公司没有录取你肯定是有更优的选择，但是这个更优不代表你就更差，或许你和另一个人能力一样但是对方开价低那么公司自然选择对方减少成本。有时候公司录取了你但是工资达不到你的要求，也不代表你不值钱，或许是因为这个岗位天花板就那么低。比如一个扫大街的哪怕你有博士文凭，你的工资也就几千块，至于你超出这个岗位所需的能力属于溢出，公司是不会为此多付报酬的。

有人觉得面试被刷掉之后很丢人，所以得知结果后赶紧删掉 HR 微信，其实很多公司即使这次没招你，但是你的资料会进入公司人才库，由于人员流动公司招聘是一个长期需求，过段时间又会联系你的，我到现在还会经常收到当时刷掉我的公司的电话问我近期是否打算换工作。我都是很高冷的说没有，当日你对我爱答不理，今日我是你高攀不起，当然这都是说笑。

除了上面这种情况，更多的人无法接受的是离职后重回之前的公司，这点其实也很正常，一个公司内部薪酬体系为了平衡一般都增长的比较缓慢。所以涨薪的一个套路就是跳槽到别家公司干一两年再跳槽回来，这其实没什么，职场就是如此，或许你两年后回来会发现已经物是人非了也说不定。

今天就说这么多，主要是想告诉一些初入职场的人，搞清楚了工作的定位也就自然解开了一些心结，还有一些职场话题想说，等下次吧。如果这篇文章对你有用，欢迎转发点赞打赏。

公众号：「一个迷茫的人呢」