当你说跳槽的时候，你在想什么（篇一）

跳槽这事儿，其本质，就是一场博弈。

我会分三个方面来探讨和理解下，希望可以给你和我一些启发和寻求新的解答思路，欢迎留言讨论。

第一，为什么要跳槽，或者说要不要跳槽。

跳槽的行为，表现为一种选择，其背后有过对比，有过纠结，有过失落感，或者也有绝处逢生、柳暗花明的窃喜等。

如何去评价一次跳槽行为？大家都听过现在比较火的一个脱口秀演员和节目制片人李诞说过的一句话叫“人间不值得”，暂且不谈论这句话表述的怎样一种心境，我们就用这句话来概括下跳槽，可以说成是“这个工作不值得（我继续去做）”，这也就引申出或者说概括出跳槽背后的逻辑或者理论支撑：不值得定律。

何谓不值得定律呢？简单表达就是：不值得做的事情，就不值得做好。如果你觉得你自己从事的是一份你不值得做的事情，往往不会有太高的成功率或者追求的成就感。

这个管理学中的经典定律给出启示还包括值得做的事情就要把它做好。

怎么样去判定值得不值得呢？可以从三个维度来考虑：是否符合你的价值观、是否符合你的个性和气质、是否可以改变你的现实处境。

如果你目前的工作咋相当长时间内让你觉得上述三个维度的答案都是肯定的，那可以认定这份工作“不值得”，也就不值得你继续做下去。

当然，你要确认也确信，这个定律中的判断维度是基于自身的价值观而不是外在。不要痴心妄想找一份所谓的完美工作。要知道没有一份工作是完美的，也没有人在工作中从未受过委屈。你觉得不值得的出发点从来也绝不可以是逃离目前的工作，摆脱不满的现状，这样的你我只能从这个坑跳入另一个坑。

你要的是走向更好，变得更优秀，而不是毫无担当的落荒而逃。

================================================================

未完待续！