醒醒吧，职场中，别指望有标准答案

进入职场，你就该懂得，成年人的世界，没有对错，只有利弊！

几年前，我所在的公司作为甲方，与乙方谈好了一项合作项目，而我作为公司的代表，负责全程参和乙方对接合作事宜。

不幸的是，后面的合作过程中出现了一些问题，引起了我司领导的不爽，导致最后合作结束的时候，我司领导突然变卦，不想给钱了。

虽然事出有因，但是乙方还是很生气，我作为中间人，被乙方质问——做人怎么可以这样？

搞得我不知如何是好，非常苦恼，而苦恼的根源，在于我一直在寻找标准答案，分清谁对谁错。

到底是领导不仗义，还是乙方不给力，是协议有问题，还是沟通不到位，是事情太多变，还是情况太复杂，最后我依旧没有找到答案。

多年以后，随着阅历的增加，我才逐渐释怀——作为公司代表，我需要做的，只需要尽力去维护公司利益，如果看不惯，走就是了。

职场中，很多时候根本就没有标准答案，有的只是权衡利弊后的选择。

1.刘强东的承诺，算不算数？

京东的刘强东，最近这个名字又出现在了热搜中，不过今天咱不聊他在美国那档事。

刘强东曾经说过：“绝不会开除一位兄弟。”但是这句话说出来还不到1年，就啪啪被打脸了——要裁员了。

其本人还发布一个《地板闹钟》的朋友圈，讲述其当年创业的不容易，每隔2小时闹钟响一次，然后起来工作。说那时候的兄弟都很拼，所以才能让京东发展起来。

而对于之前“不开除”的承诺，现在直接提出：“混日子的人不是我的兄弟，真兄弟一定是一起拼杀于江湖。”

也许是因为行业巨变，也许是因为经验不善，也许是因为资金短缺，刘强东不得不重新对兄弟做一次定义，好让他可以名正言顺地实施他的裁员计划。

在切身利益面前，哪些无足轻重的承诺总是略显苍白无力。

刘强东，错了吗？

他没错，他只是根据集团的利益做了最优的选择——裁员才能保住京东。

2.马云的“996福报说”，该不该听？

马云的“996福报说”，前段时间也是引起了大多数人的讨论。

马云说：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”

当吐槽的声音蜂拥而至的时候，马云又不得不再一次表态：“任何公司不应该，也不能强制员工996” “不为996辩护，但向奋斗者致敬！”，同时又表示“年轻人要明白，幸福是奋斗出来的”！

如今的阿里，与其说是一个互联网公司，还不如说是一个互联网“宗教”。

在阿里，入职第一件事，抹去你的个人姓名，按照公司的规则，每人起一个花名。很多在阿里彼此合作多年的员工，有可能完全不知道对方真名叫什么，统一都是“阿里人”。

为了这个组织的不断发展，马云必须不断地输出他的价值观，让这个组织按照其意愿发展，996只是其中的一种。

从法律层面，996是不允许的。但对于阿里来说，996是他管理公司的重要手段，从精神层面，他必须发声。

马云，错了吗？

他没错，他只是为了阿里的发展做了一次呐喊——加班才能让阿里走得更快。

3.职场女性，该不该受到歧视？

前面讲的两位大佬，都是男性，我们接下来聊下女性这个群体。大家都知道，女性在职场中总是不受到待见。

找工作时，老板担心你要结婚生子，好不容易熬到你生完孩子上班了，二胎政策一出来，又开始新一轮的提心吊胆。

有些公司受不了，直接就在招聘需求上写上——只招男性。

于是广大女性同胞开始不乐意了，说这是性别歧视，违法的。

有一次我问了一个女性朋友怎么看这个事情，她和我讲了这样一个故事。

她说以前也觉得男人歧视女人，当她自己也带了团队，才深刻知道，女员工真的是一个不安定因素。

朋友之前尽心尽力培养一个女下属，准备让她做接班人，培养了几个月，后来这个下属突然和我朋友提出离职。

离职的原因是她老公被调去欧洲，她准备过去做全职太太。我朋友的心当时就凉了，决定以后坚决不培养女员工当接班人。

人类确实是一种“屁股决定脑袋”的生物，企业也是一种“利益决定选择”的组织。

在目前的市场环境下，任何一个公司都不能通过承担员工的生育成本而获利。消费者也不会因为你公司对孕妇好而购买你的产品。

同时，入职就怀孕休假坑公司的“产假骗子”和政府较低的生育津贴也让一些公司对女性员工望而却步。

公司不选择女性员工，错了吗？

没错，公司只是为了发展做了一次筛选——公司稳定才能发展。

我们不鼓励违背承诺，我们不提倡无休止的加班，我们也不支持剥夺女性正当就业的权利。

我们只有一个小小的请求，不要因为自己的能力不足而让承诺跌入谷底，不要因为自己的经历而随意定义别人的幸福，不要因为制度的不健全而限制了职场女性的发展。