卓有成效的管理者个人成长提升认知价值变现

成功离不开五个好习惯

2022-04-27  本文已影响0人  萧力恒

"成功",不要再问想不想要。

哪个人不想!连偷儿都想次次成功。

123计划好,开始动手吧,当然脚也要跟着前进。请问:灵魂跟上来了吗?

以下五个能力,当然先养好免疫力。假如这五个能力你一项都没有的话,我不知道你还有什么可为自己创造价值的。所以,必须把它找到养上去。

这是你还活着,对自己该有的责任

只要你开始培养并拥有一个,你的自信就上来了。一个人没有自信,谈啥都是浮云。

一、保持激情。

奖励开始或许有用,发红包只是短暂的刺激。外来的激励不会持久,像吸毒只会加重成本。靠别人的掌声不持久,我不太赞成棍子和胡萝卜定律。

外来的激励永远比不上内在的动力。为自己而活的人,保证时时有激情、状态中。

若工作没有激情,那先学会武装。否则,不止领导不要你,工作都不想要你了

"武装激情"是成为领导者,必须学会的而且已经是习惯,因为那就是你的状态。

有了激情,你才有前进的支撑,才能感动自己感染身边人。这东西是任何人都给不了你的,绝对是做人处事上关键原动力。

别老想好人脉,这个能力没养好,人际关系铁定好不了。所以,它在第一位。

二、专注。

做事情就像收集阳光一样,懂得聚焦。抓准一个点,然后像一颗钉子一样钻下去,做深、做透。

"聚焦、专注"是第二要养的能力。

好些人一两年内就换五六个工作,年轻倒还好,还有时间耗。滚石不生苔,转业不聚财。

做事够不够专注,决定你一辈子是一事无成还是以竟全功。

不够专注,执行力何止减半,就像过动儿。但一个够专注的人,在工作执行力度上是有加分的。因此,"够不够专注",是左右执行力到位与否的关鍵

这就是为何我要把"专注力"列为第二要养的能力。

三:执行力。

不仅"知到",更要"做到",结果看到。

这个结果不是你说好就好,是你的上级也认可的,叫结果看得到。

许多主管会嫌下属执行力不到位,这么说无X用。因为一个人的执行力强弱,跟他的能力是有关。能力是可以培养的,只是強弱差异吧。

在带领团队上,一个人可以走得快,一群人才可以走得远;

应对进退上,必须找角度。懂得和人协调、互动。

平台时代,个体是0团队才是1,0永远在1的后面才显价值。

四:学习。

学习是最便宜,也最不亏本的自我投资。

活的好可以靠财富,
但要活的健康幸福,
一定是具备学习力。

把终身学习这个能力,变成自己身上的血液。

五:反省复盘。

事不过三,经常反省自己的得失,总结教训长记性,使自己不断迭代成长!

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