定岗答辩稿 2017.11.28

（现在回头看看，当年确实没抓住汇报的重点，引以为鉴。）

Dear administrators, colleagues. Good afternoon, everyone. It’s my honor to be here to present myself.I am Li Jiazhuo, 23 years old. I have obtained my master degree in Zhejiang University and accomplished undergraduate study in Northeastern University. I have been the intern in Dahua Corporation undertaking recruiting work and also completed the internship of managing employee relationship in Dajiang Company. Because of work shift in Shanghai before, I am hoping to be back to the pre-assigned position of Human Resources in Shenzhen region, Estate group.That is all about my self-introduction. Thank you.

接下来，我将进行工作汇报。

我今天的工作汇报分为如下五个方面：轮岗经历、案例分享、自我认知、岗位认知、职业规划。

第一，工作成果。我将从三个轮岗岗位来介绍。

去上海金融中心项目报道时项目刚出正负零,输出主要为核心筒一层实测实量，以及项目进度检查、质量检查及安全文明检查。

营销岗轮岗期间踩了8个楼盘，2个商铺，还深度参与到城市广场三期交付活动中，甚至主动报名了几个小时的验房师。

人力岗。人力岗的主要工作内容是2018届新佳族关系维护以及社会招聘，已录用3人次，还有3人在谈薪中。

第二，案例分享。

我选取的案例是城市广场三期交付，分析方法是STAR法则。背景是项目现场无策划，我临危受命被安排制定活动方案及小区氛围布置。通过多问多学多汇报，实现了预算范围内的最佳效果。

本次活动后，我有如下思考。第一点是精细化管理，活动公司交过来的材料有时不尽如人意，建议细化入伙工作指引，严控画面资料及文字资料质量。第二点，把控工作交接质量。为避免工作交接的主观性，近期建议由上级对工作交接的结果负责，长期来看需建立公司知识管理系统。

第三，收获与不足。

结合周边朋友及轮岗期间360评价，我归纳的个人特点如下：

不足主要体现在三个方面：第一，入职前期，缺乏行业经验，遇事就问同事，独立思考较少；第二，非人力资源专业出身，专业性不足；第三，性子偏急，急于看到成果，有时稍显浮躁。这是我未来改正的方向。

收获主要体现在以下三个方面：第一，学习主动，弥补不足，阅读书籍恶补行业史。第二，拥抱变化。轮岗四个月经历三个项目，搬家六次，个人适应能力得到了极大提升。第三，善于总结。每天都会简单记录当天工作的亮点和不足，除了完成规定的双周总结外，自己也会每个月对工作和生活进行总结。

第四，岗位认知。

我认为HR主要扮演着传声筒和扩音器的角色。传声筒主要体现在上传下达，作为服务者和协调者，平衡员工发展、团队发展与公司发展，需要一颗公心。扩音器主要体现在内外沟通，对外沟通时一个不经意的细节关乎公司形象，需要非常细心。做HR，心态要摆正，要甘于当绿叶，服务好各位红花。

第五，职业规划。

职业规划分为近期、中期和远期。

近期：1年内。希望有机会可以深度参与到2019届新佳族招聘流程，社会招聘录用50人以上。

中期：2-4年。积累相当招聘经验后，希望能利用两年的时间经历人力其他模块，再用一年的时间了解行政的工作内容。在此基础上，达到一专多能的理想职业状态。

远期：5年。希望届时有机会可以去分公司历练，积攒一线经验。

我认为自我提升是职业规划实现的前提。为夯实专业基础，每月精读一本专业书，完成一篇读书笔记。

致谢：一个人走得快，一群人走得远。非常感谢入职以来遇见的所有人，谢谢大家的包容与照顾，我将永远珍惜这份情谊。