感谢那些会批评你的人

什么情况下，你会去批评一个人？

一般情况，如果没什么错误，估计谁都不会冒险去给另一个人提出批评。尤其是参加工作后，每天都有着很多工作，自顾不暇，哪里还有时间去关注他人。人都有自私的一面，面对自己积攒的经验，能留着自己用绝对不会分享，毕竟周围的同事不仅是合作者也是对手。

可是，谁都不是完美无瑕，谁都会有犯错和需要成长的时候。如果，这个时候有人能给你建议，或者直接就你做的事批评你，我想这应该是一件高兴的事。特别是在自己都不知道自己问题出在哪里，自己也看不出有什么问题的时候，有一个人给你来一个醍醐灌顶，真的是一件万幸的事。那对你个人的成长而言，绝对算是一条捷径。

能提出批评，必然是发现了工作中出现的问题，于是根据这个问题指出。人若想再工作中提升自己的能力，必须要知道自己的长处和短板。那么工作中有人能给你指出问题，那就是发现自己短板的最佳时机。如果是在做工作的过程中出现问题，那要比工作完成后发现重大问题时要你承担责任要幸运得多。所以，当遇到有人直接给你批评，请不要抵触，冷静一下，细细地聆听。给你批评的人，是你的同事，也有可能是你的上司，更何况他们是在用自己多年的工作经验看待你的工作来告诉你：你出现问题了。

在学校里，作为学生，对于老师或者其他人提出的批评，基本上都是有心理准备的。并且为了取得好的成绩，对于批评基本上也都是采取接受，并根据批评进行改正的态度。至于是认真地改，还是敷衍地改，那就各人走各人的路了。但，有一点的是确定的，学校里无论是什么批评，基本上都是会去听，会去接受。可是一旦离开学校后，那种环境不在了，许多人带着摆脱了束缚，向往着自由，翻身到主人的心态开始了工作。如此状态，自然对于工作中有人提出的批评存在不服，不愿接受的状态。

相比学校，工作也是需要学习的，可能对于个人的发展而言，你可能需要在工作中学习更多你不曾在学校中学过的东西。这个时候，那就更需要有一颗能够接受批评的心去看待周围给予的批评。分析批评的内容，冷静地观察自己，是否出现了如批评中所提到的问题。及时地进行调整，如果批评的内容确实是有用的，并且对自己当下的问题有帮助，那么这个给你提出帮助的人就是你生命中的贵人。跟随着你找出的问题，去寻找更多与之有关的信息，让自己得到更多的成长。

换句话说，给你提出批评的人或许你工作环境里，比较乐于分享，愿意帮助他人的人。有这样人存在的工作单位，工作环境相比也不会差到哪里去。如果，他们对于新人，对于需要成长的同事都会在工作中提出适当的批评，我想这也是对你们的一种爱护。这样的工作环境绝对是极其有利于个人成长的。而你的愿意接受，也会给你带来更多的分享，更多的建议。

所以，感谢那些会批评你的人，他们帮助你成长，他们给你了一条快速成长的途径。

备注：7459-树下花枝-导游法律考证

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