试用期员工风险多，HR陷入这些理解误区，分分钟失业、吃官司

试用期对于企业和劳动者来说是一个双向在选择的机会，一般对于企业而使用得当有利于企业甄选人才，及时更换不合格的员工。但是如果HR认为试用期员工没有正式员工的合法权益，而随意处置，真的会使企业陷入法律纠纷的漩涡。

为了能最大限度地发挥试用期的优势，防止陷入试用期的“陷阱”，企业HR必须先了解试用期员工的认知误区，严格按照法律规定对试用期员工进行管理。

一、试用期也要签劳动合同

1、试用期含在劳动合同期限内；试用期尽量避开节假日、春节等。否则由于放假，员工上班时间少，可用考察的时间相对较短。

2、公司员工第一次签订合同期限为3~4年，试用期为3个月；

二、试用期也要为员工缴纳社保

1、入职即让员工提供好资料，才能办理入职手续。

2、对于未能提交相关资料的员工，必须写一份承诺书， “承诺本人于什么时间内提交资料，如因本人不能按时间提交资料，本人愿接受公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿。”

试用期内不能随便解除劳动合同。

在试用期内解除劳动合同有充分证据。必须有证据、有理由，用人单位在试用期解除劳动合同有举证义务，否则承担违法解除后果。

三、试用期解劳动合同也要走法律程序

试用期内解除劳动合同要符合法定程度 试用期内解除要遵循如下程序：

1、向劳动者说明理由；虽然法律未规定“说明理由”一定的采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

2、制作“解除劳动合同通知书”并送达劳动者。同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。

建议：对于公司想要解除劳动合同的，由相关市场或是部门的负责人