什么求职经历可以算是挂聘？

挂聘：

意指各大招聘软件app中，长期有部分公司一直招聘，但始终不会下架招聘信息的现象。

常常体现形式为，求职者进行投递后遥遥无期无回复，或邀请面试后，以各种理由如：已经招到的理由回复的友好拒绝的形式，从而继续招聘的这种就是挂聘。

简而言之：长期招聘不下架，且以各种其他理由拒绝录用，或者收取求职者简历而不回复的招聘行为。

相关影响：

1.影响求职者的用户体验，要么邀请面试拒绝，要么沟通不回信息。

2.降低求职者的效率，增加求职者个人简历信息被泄露的风险。

3.如果是大面积的挂聘，会使求职者身心疲惫。

行为说明：

　　1.告知您已经招聘到了此岗位人员，但还在继续招聘此岗位。

　　2.告知您薪水太高，下午还有其他人来面试，后续你与他协商不回复，最后询问会告知已经招聘到了。

　　3.面试后不回复信息，且招聘信息还存在平台当中，招聘者继续进行与其他求职者活动的形式。

行为总结：

　　这是影响求职者，面试找工作的效率的一种不友好的行为，企业不应该有这种长期悬挂而不招聘人员、或通过悬挂招聘信息收集求职者简历的这种行为。