面试

很多人都经历过面试的过程，有人面对面试官的时候紧张得不敢说话，有人却夸夸其谈，还有人对简历上的内容对答如流，但再多问一些内容时却答不上来。

面试对一个求职者来说是非常重要的一个环节，在此环节如果得到面试官的认可，就很可能得到这份工作，如果面试官不认可，那就彻底失去了机会。

每年都有大量的求职者在寻求更合适的工作机会，让我们看看以下三个应聘者在面试中的表现，对应一下自己在求职过程中的情况，可能会给你一些启示。

 候选人A

我们让应聘者A介绍一下自己的过往经历。A缓缓讲起自己的过往工作经历，在他介绍自己过往经历时看不出来一点儿兴奋感，感觉他对这个岗位的热切程度并不高，此过程中也没有能展示出专业方面的能力。

当问起他为什么有一段时间没上班时，他表示因为父亲生病辞职在家全职处理父亲的就医前前后后，这个过程他描述得非常仔细。

应聘者A父亲的情况非常让人同情，但毕竟我们不是福利机构，虽然A父亲的情况让人同情，但我们也无法帮A什么，后边再问了几个简单的问题就结束了面试。

候选人B

应聘者B穿着整齐，在面过过程中一直面带微笑，在让其介绍完自己的工作经历之后，B表达了对企业的仰慕和对应聘职位的渴望之情。

后来在询问他过往工作业绩中的一些具体问题时，他未能给我们提供具体的数字和想要的答案，总是说一些细枝末节的事情，他的回答根本不是我们想要的结果，就这样，我们也很快结束了对B的面试。

候选人C

C在面试前20分钟就到面试地点，填好应聘表等着面试。HR在应聘者C到公司的时候偶遇到了C，但怎么也没想到C是我们要面试的人。

C看上去有些风尘仆仆，穿着也不是很正式，HR以为他就是到公司办事的人员，面试开始后，我们对他的印象才逐渐好起来。

C虽然毕业时间不长，但是表达清晰，对事情有自己独特的见解，感觉非常有激情，在给我们介绍他曾经的工作业绩时也说得非常清楚和有数据支撑，他想在新的岗位接受更大的挑战，有着很强的自我成长的意愿。

当他说起这个行业和未来他想达到的目标时，眼睛都亮了，仿佛在向我们诉说的过程中已经看到他完成目标后的兴奋感，我们被他有所感染。

整个面试结束后，我们对几个面试候选人做了总结。

应聘者A专业能力并不突出，并且在涉及个人问题上又过多的渲染了个人的情绪，综合考虑觉得A并不合适。

给应聘者的一点建议：面试时一定要控制好个人的情绪，展示你职业和自信的一面，候选人应该从自身能力，工作经验与应聘岗位的匹配度方面进行详细说明和阐述，而非其他方面，这是面试官最关心和最感兴趣的部分。

应聘者B的简历和招聘岗位的职责范围和工作描述匹配度很高，但不知道为什么回答总是不在点上，我们分析，可能有以下几种原因。

没有真正在这个职位干过，简历存在虚假成分；

可能干过，但不是起主导作用，只是跑腿打杂；

对于以上情形，候选人的简历即使再好看，在面试中也会露出马脚，综合考虑觉得B也不合适。

给应聘者的一点建议：切记简历不要造假，如果出现这种情况，会给面试官留下很不好的印象。

应聘者C的面试让人充满期待，唯一不足就是他忽视了外表的修饰。我们处在一个看脸的时代，不是每个人都有机会不靠外表，仅通过自己内在的能力来证明自己和改变世界。

生动而富感染力的谈吐，强烈成功的愿望，如果再加上得体的仪容仪表，C的表现一定会更完美。

综合三个应聘者的表现，我们决定录用C

写在最后：

面试也许不能100%客观地评价一个人和判断一个人的能力，但却是能够获得合适的工作机会最重要的途径。让自己从内到外展现出职业，自信而坚定的精神状态，让自己有本事有资格挑工作，这才是王道。