【职场】不要成为别人讨厌的同事

工作上总会有一些同事是让你讨厌的，咱们也没少在背后说人家坏话。本文特说说职场中令人讨厌同事都有哪些特征。

说清楚哈，看这个文章不是要吐槽，而是提醒自己，不要成为那个令人讨厌的同事。

1. 浪费别人时间型

这种同事的特点：言不由衷，让你摸不着头脑，沟通成本高，容易浪费别人时间。

再往下拆，有两种情况。

情况1：不好意思说问题；

解决方式：温和的表达出想法，而作为合作的同事，可以鼓励或者抛砖引玉，让他说出想法。

温馨提示：该情况多发生在职场新人或者s比重高的朋友。

情况2：不懂得如何提问。

可能有人说，开啥玩笑，不会提问？咱们提问了几十年好么。

那我先分享一个"不会提问"的例子：

有个销售找我们，头脑风暴一个互动游戏，我们提了几个，销售仍然不满意。通过沟通，挖掘才得知，原来销售是想要一个收集销售线索多的互动游戏，以实现客户想收集2000条线索的目的。而咱们常规预估，只能收集1000条线索。

我们来看，本来我们以为的问题是：缺一个互动游戏。但真实的问题是：客户想要2000条线索，我们只能给1000条，中间那1000条线索应该如何达成。

本来我们应该花一天时间就能解决，结果因为问题调整，又多花了一天时间沟通和解决…看到这个例子，有没有觉得，你也经常遇到这种情况。

偶尔一次也算了，但如果每次让你做无用功，多做事情多花时间，久而久之你也不愿意和这个同事合作吧？

解决办法：学会找出问题和提问，问题是什么，问题就是现实和期待值的差距，需要量化。

2. 拉你一起加班型

这种同事的特点：工作很认真很努力，而且喜欢拉着你一起加班。

准备下班就拉着你开会，一开就是天昏地暗，你恨不恨~

每当下班就狂打你电话，不分是否休息，你恨不恨~

以前有个同事就是这样，结果，后来下班了我都不接ta电话……

这个时候，同事都有很多委屈啊，说什么特殊情况多啊，客户要求啊等，反正就是别人的错。但我们认真想想，还是和两点有关，一个是你管理客户，还有一个是你如何管理自己。

如果说，咱们上班时就把该做的事情罗列好，不要下班才忽然想到有什么事情没做，再拉着其他同事陪你一起加班。以及思考全面，尽量避免临时状况发生。

温馨提示：朋友，你要加班显摆，不会有人拦着你，但是你别拉着别人和你一起加班。

解决方法：条理工作，考虑周全，减少临时抱佛脚。佛脚抱多了，佛也会不要你的。

3. 动不动就黑脸型

这种同事的特点：说他不对，让他不爽，就要黑脸，或者直接上来和你撕逼。

这种同事，不过多描述，你也懂的…..

他们一般自尊心都比较强，说白了就是不由得别人说他嘛。也不知道哪里来的强自尊心。。。。

解决方法：

方法1：请正确客观认清自己的价值和位置；

方法2：控制情绪！控制情绪！控制情绪！

温馨提示：下次控制不了情绪前，先好好想想：同事们看到你的这样的黑脸，是怕你了，还是笑你？

4. 说话绝对型

这种同事的特点：老是把“所有”“全部”“一定”这些词挂在嘴边的人。

这类型的同事，也不知道他是哪里来的智商和勇气，老是把话说的那么死。

我每次听到TA说“一定”的时候，都想暗暗记着，然后默默找到那个“不一定”的证据。

温馨提示：我不知道你为何一定要用那些词，但你这么下去，一定不会有啥好结果，反正你凡事就一定完全必须肯定怎样嘛~

解决方法：把那些绝对含义的词收起来吧。

5. 不成承诺型

这种同事的特点：交待的事情不按承诺完成。

如果说，以上4种的同事已经让人很讨厌，那这一种恐怕是让人最最讨厌的。

你可以人很讨厌，但你得干活啊，答应了同事/或者接受同事给你工作的安排，就应该按时按质量完成。

如果你连活都干不好，对这个公司还有啥意义呢？

简单的说，不守承诺型的同事，往往让人生厌的，就是他的态度！

像这样的人，最好的方法就是让他：滚蛋！

温馨提示：下次如果你要不兑现对于同事工作上的承诺，先掂量以后是否还能做这份工作吧。

以上的5种人，恐怕你身边都有吧。

面对这5种人，首先，从自己做起，不要成为他们，确切的说，不要成为大多数人讨厌的同事。但如果你的行为让人讨厌是符合道理，符合公司利益的，那这种行为还是可以被理解的。

其次，也是从自身做起，尽量正向影响他人，适当给别人建议和指导，让别人也早日脱离【被讨厌的队伍】，的确是有一些人，都不知道自己有这些那些的问题的。

而职场有个很可怕的现象，就是明知道别人犯错，都不告诉对方，任其往不对的方向继续发展下去。