服装厂里员工之间沟通的重要性

做多了衣服就会对工艺了熟于心，由其是在手法上，做出来的衣服更顺畅自然一些。

这对于初学者来讲，还是做的太少，不可能你才做了几个月，即能控制好机器，又能在手法上运用正常。

看看服装厂那些干了几年的，自己所在的厂要是不经常换款，还是工艺水平会一般。

而这，对于做时装款的服装厂家而言，员工工艺不行，可能去干不上一个月，都习惯不了而转厂跳槽了。

没有办法呀，款式越复杂，虽说厂里不会做，但对于靠手艺吃饭的打工者来说，只能是大于工厂的要求，而不能到了用时在去提高。

好在厂里都是计件制，做的多，就开的多，刚开始工艺不好，那就少拿一些，等到熟练了，自然也就会工资水涨船高。

N年以前，好多服装厂都是包年工资，工人们干起来并不管快慢，随着现在员工要求涨工资，老板也没办法不去采用计件，只要员工愿意干，多拿一些老板也愿意。

好在员工也想开了，包年看着轻松一些，可有本事的员工，你开个五万八万的，人家就会觉得太少，像现在的旺季，熟练的员工，每月差不多都能拿到一万多。

要么，怎么会说现在学服装制版的人少了，就是打版师有时还没车间里的员工拿的高，虽说干的累一些，但多劳多得，是没有封顶的限制。

打版师无非是什么，就是工作轻松一些，可你要知道，打版师所担负起的责任，可是比技术工人大太多了。

就拿推号来说，放错码，一床货裁下来，几万块钱的面料，你说放码师才一个月多少工资，还不够陪钱的。

也许有人说，那就不出错呀，俗话说的好，常在河边走，哪有不湿鞋的。

平时小心小心在小心，还是会有打马虎眼的时候，由其是在心情不好的时候，郁闷情绪下工作，更是出错的概率翻上一翻。

时刻保持清醒，说起来简单，就像让你时刻保持激情，你能一天都像打了鸡血般充满斗志？

打版师虽说会好一些，可是打版的难度却会看个人水平决定着出款的频率如何，哪个版房对于版师虽说没有规定一天要打几个版，可你总不能一天只出一两个吧。

打的越多，出错的情形也就会显现，谁会对打版师烦，那不用说，肯定就是样衣工，老是让人家改来改去的，哪怕是有在好的性格，也是会受不了得。

为什么说有些版师经常跳槽，不就是因为样衣工老是把出错的问题反馈给老板，有时，问题并不大，随手多合个缝得事，就跑去说这说那的，别说老板会烦，打版师也受不了得。

在制版中为了让衣服效果出现好结果，版师都会相对的把缝份量加的大一些，一来是由于面料可能只此一块，直接按标准出版的话，要是不行了不就没布了吗，版师有信心是一回事，能不能把握好一步到位就是另外一回事了。

而另外一方面呢，就是打版师与样衣工的沟通是否像好朋友般相处，自视甚高的人，水平哪怕在好，也是独木于林，被风吹之。

我就认识几位这样的朋友，论打版技术，真没得说，可就是说话方式和语气不太好，人也是好人，心也没有歪心，去哪个地方上班没多久，就被人家排挤出来。

技术真到了一定的时候，沟通是非常关键的，看看那些大厂里版房的版师，能在那里生存得久，你以为都是技术好？

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个人介绍：我叫黄玉峰，从事女装制版十六年，06年河南服装制版大赛第一名，写了一本教材《30天学会服装制版》超过万人转载，很多人看后都学会了简单的服装制版。对于女装我的格言是：款式是神，版型是魂；形象靠色彩，气质靠版型。