少那1%的人脉，你得多憋屈？

天才是99%的汗水加1%的灵感。这句名言人尽皆知。大家知道的，还有后面这句：“那1％的灵感是最重要的，甚至比那99％的汗水都要重要。”没有这1%的灵感，那99%的汗水显得很憋屈。 少那1%的人脉，你得多憋屈？

有两个朋友A和B，他们处于同一个单位的不同科室。A在的岗位有大把空闲时间进行读书学习，B所在的岗位很繁忙，A和B处于需要时间准备考试的情况。

有一天A和B被领导叫到一起，以轮岗为由，把A和B岗位互换。

从此A踏上了频繁更换工作岗位的历程，在不到两年的时间，换了四个岗位，每次都是“临危受命”，成为了名副其实的“我是一块砖，哪里需要往哪里搬”。B踏上了遇到考试就请假备考的历程，在一年后考取了某编内人员。A在更换了四个岗位之后每天勤奋刻苦，踏实工作，两年之后同样考取了某编内人员。转变，是从轮岗开始的，而这“轮岗”的理由，只是因为B的某关键人脉找领导说上了话，表达了诉求。同样的结局，不同的经历。 少那1%的人脉，你得多憋屈？

如果是你，会希望自己是如A一样的励志人生故事，还是像B一样动用某关键人脉活得顺风顺水的故事。

面对每天繁忙复杂的工作任务，流程度高很耗时间的工作，A每天只能是下班之余抓紧时间看会书。局外人会想着，虽然只是迟一些达到了目标，但是收获了工作能力的提升。

个人能力很重要，A最终也达成了自己的目标。但A实现目标过程中的艰辛，只有自己能懂，那段时间，他总想着为什么自己就没有个啥亲戚可以跟领导说上这话呢，他曾自己去找领导说诉求，却被冠以不服从组织的名。

核心技能99%，链接技能1%。没有这1%，那99%都憋屈死。

A切切实实感受到了没有那关键人脉的憋屈。 少那1%的人脉，你得多憋屈？

憋屈的历程人人有，没有关键人脉的伙伴尤其多。

如何与关键人脉链接，让自己少一丝憋屈呢？

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00后都在建立人脉思维了，90后80后的伙伴表示再没有人脉思维，就要被拍死在沙滩上了～

少那1%的人脉，你得多憋屈？

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