小崔的内生性卓悦成长

25多年前，小崔面临着工作选择，某世界500强公司给了他一个看起来薪酬不错的岗位，但似乎和他的志向有些距离！我建议他到某国企的咨询板块去了解下，因为曾经的项目合作中，我觉得他在深度策略洞见和超强的沟通力方面具有极高的内在素质。

  几个月后，他真的去了那家入职待遇没有外企高的公司，两年后他被委以重任，参与到某国内500强企业的战略设计，五年后已经成为上海公司的负责人。他发挥了自己的热爱和勤奋，如海绵吸水般的吸收着方方面面高手的见识和营养，几乎夜以继日的要穷尽所在领域的高端资讯……

  数年后他已经是该领域的国内顶尖人才，在商业、公益等领域都有显著成就。后来，他发现了互联网的趋势，决定把线下的咨询转化为特殊产品和深度咨询相结合的方式，以规避网上知识黏贴复制的易替代性和复制性。通过跨界组合，他选择了彩色宝石和私人订制咨询相结合的业务，重新参加了相关博士学习和考完了主要的国际专业证书，与全球顶尖设计、制造及渠道专家形成平台合作，再次形成了特定领域的权威服务，为美好生活和高端定制领域提供整合全球经验的互联网解决方案的一揽子服务。

由于他一揽子优选的彩色珠宝的内在品质达到或优于国际一流品牌的某些产品，服务素质又达到了业内顶尖水准，但价格却只有国际大牌的一半左右，这让他在近15年的发展中拥有了极佳的内生竞争力。

每个通过开启内生性高质量卓悦成长的卓悦践行者，都将会收获外在相对应成就，这看起来很像磁铁的吸引力法则，磁铁会吸引铁，钻石的吸引器就会吸引钻石，如果足够确信并践行，真的就会如“水知道答案”般的发生。如同颜回一直被人们评价为看似贫穷的圣人，但孔子曾经肯定了颜回的才能去做一个宰相是绰绰有余的，只是颜回将重点集中在开发内心的卓悦品质，没有兴趣去做一个权倾天下的大官而已！