打破组织&个人边界-“内共生理论”的启示

“内共生理论”，是关于线粒体起源的一种学说。认为线粒体来源于细菌,即细菌被原核生物吞噬后,在长期的共生过程中,通过演变,形成了线粒体。简单的解释是：大细胞吃掉小细胞，形成更大的细胞。“内共生理论”打破了传统的“生命树”演化论，用网状结构诠释生命的演化进程，更具有系统思维特征，更侧重事物之间的横向联系和相互作用。这像是自然演化理论里的一种创新思维，然而，“内共生”机制并非是新时代的产物，早已有之，我们的民族、文化、理论、思潮、组织形式、国家体制、社会结构、世界格局等，其演变机制均有着“内共生”性质,而且越到近现代，“内共生”色彩越浓烈，乃至任何一个国家一种社会的生命更新都离不开外部事物的植入和寄生，你中有我，我中有你。

对于我们，受“内共生理论”影响最大的或许是组织和个人之间的关系。我们常提到的打破边界，在“内共生”机制下，似乎更是打破组织和个人的边界，足以颠覆传统的雇佣关系。每一个组织，都是由无数个体构成，每一个个体之间的关系，在传统的”生命树”理论中，有上下级之分，有老板员工之分，是标准的劳务雇佣关系。若受“内共生理论“影响，便有了更多可能，组织的壮大有可能吸收到更多更优秀的个人，而每一个个体的价值体现方式更多元，组织和个体之间的边界被打破，更能形成合作甚至竞争关系，从而为社会、为国家、为组织发展、个人成长提供新机会。例如外包服务、第三方合作平台等，都是组织和组织之间，组织和个体之间的合作方式，不受雇佣关系的束缚，提升合作效率，更快速创造出对组织和个体都有价值的新事物/新体验；例如公司里的合伙人、公司内部孵化/投资创业项目等，让组织和个体相互赋能，共同成长。