拯救职场中年危机：45岁后，需要依靠这三种渠道找工作！

网上有个网友问了这样一个问题，45岁以上的人除了通过网络应聘外，还有什么其他方式。

其实，职场人到了一定的年龄，不要说45岁，35岁以上的职场人士，一般都不再通过网上自行投递简历的方式找工作，有的话也很少。

况且投递简历过去，公司HR一看这么大年龄，也会自动刷掉你的简历。

那么，45岁以上的职场人为何都不再通过网络找工作了呢？是他们不换工作了吗？他们都去哪里了呢？

一、45岁以上的人职场在哪里？

我们都说35岁是职场人的黄金分割线，不仅市场会对我们进行挑剔，就业市场更会对我们进行自动筛选和过滤。

而在职场中，35岁+，45岁+的人都不用工作，退出职场了吗？他们都去哪里了呢？

1、公司管理层

一般45岁上的职场人，职业发展已经处于成熟期，也就是收割期，不再是上升期，职业基本已经趋于平稳。

而在这个年龄阶段的人，经过多年的职场历练，有了一定的积累，部分人都已经做到了公司的管理层，基本都是中高层管理。

所以，部分人在这个年龄阶段，基本已经做到了公司管理层岗位。

2、技术骨干

所谓越往金字塔顶端，职位就越少，岗位也就越稀缺。只有部分人做到了管理层岗位，而剩下的那部分人又去哪里了呢？

在职业发展路径中，会有两条主线，管理岗和技术岗。

所以，除了管理岗以外，还有技术岗，部分人士到了这年龄有的已经成为了技术专家，行业内的资深技术大佬。

这里说技术骨干不仅仅是指那些懂技术、会代码的人，抑或是工程师，更是包含了那些在某个领域具备资深学识的人。

譬如，在培训领域，是越来越吃香的，而某些培训讲师在这个年龄在行业中都已经具备的一定的品牌和声誉。

所以，技术岗位也是这个年龄阶段的人所在之处。

3、个人创业

当然，除了在企业干以外，第三种就是自己创业。

大部分的人到了这个年龄阶段都积累一定的资源，而且在职场如果没有混到管理层，或技术资深人士的话，出来创业无疑是一个好的选择。

我身边有到了这个年龄，要么出来到别的公司做合伙人的，要么拉着一个小团队自己单干。

虽然创业有艰辛，但是有得有失，干自己热爱的事业也不失为聪明之举。

所以，职场中的高龄人都去哪里了，以上三种情况都是普遍现象。

但也有到了这个年龄依然做着普通员工的职位，拿着普通的薪水的。但这部分人一般呆在国企或事业单位中。

私企的话你不想走，公司都会想办法替换掉你。

那么，对于这部分年龄的人，除了网上应聘以外，还有什么其他渠道呢？

二、45岁以上职场人的应聘渠道

1、朋友介绍

应聘的渠道最多的就是朋友介绍。

前期在工作中积累的社会资源、人脉资源，在这个时候都能用得上了。

正如开头所说的一样，即便是网上应聘，但是你投递了简历，未免HR能够看，直接会自动筛选和过滤掉你的简历。

所以，大部分的人如果在这个年龄阶段选择换工作的话，大多数都是通过朋友介绍。

这就要求我们在工作的前期要积累一定的人脉，可以多认识一些各行各业的人，在换工作的时候也能通过他们知道一些信息，或是帮你介绍一些工作机会等等。

2、猎头引荐

第二种方式就可以猎头引荐。

在当下猎头满天飞，猎头公司到处是的情况下，通过猎头引荐成为了多数人的选择方式。

你可以在网上挂上自己的简历，猎头自然会来找你，根据你的简历分析你适合的行业、公司和岗位。

帮你匹配好符合你个人需求的公司，减少了你个人去找工作，等工作的时间。

当然，如果朋友中有认识猎头公司人，可以让他们帮忙把你的简历推荐给猎头公司，让猎头公司帮你做职位匹配。

所以，猎头引荐不失为一种好的应聘方式，省时省力。

但有一点需要注意的是，猎头公司并不会去帮你看公司资质如何，发展前景如何。

即使帮你引荐以后，你也需要根据个人职业规划和发展来进行综合分析和选择。

不要盲目选择，更要清晰认知自己。

3、伯乐挖掘

最后一种方式就是伯乐挖掘，这种方式比较被动，所以也比较少。

所谓伯乐挖掘是指个人在工作过程中，你被他人或其他公司看中，主动挖你过去工作。

其实到了45岁以上这个年龄阶段，如果你具备一定的能力底蕴，突出的技能，都会有公司出高薪主动挖你。

譬如，你技术能力特别强，然后如果以前共事多年的同事或好友发现你技术能力不错，主动让你过去做CTO，参与做合伙人。

还有如果你被你的同事或导师看中你具备某方面的能力，主动邀请你去他们公司胜任某个职位，也不是不可能的。

还有主动推荐你到其他公司任职的，等等。

这种方式除了你具备一定的关系资源以外，最重要的是你有一定的能力和才华，能够吸引对方主动帮助你或邀请你去任职。

无论处于哪个年龄阶段，无论目前处于什么职位，我们都要保持积极乐观的心态，更重要的是保持学习，锻造个人能力。

只有你优秀了，工作才好找，你找到的工作才会真正的适合你。

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