致职场人郑爽：代孕虽易，弃养不易，且行且努力

近段时间以来，网络上让大家最为关注的，除了新冠疫情、就地过年之外，可能就是郑爽、张恒的代孕和弃养事件了。

本人从开始关注郑爽，是与张翰主演的《一起去看流星雨》，那是一个看起来很纯粹的小女孩，是我认为应该活在漫画里的人物。

再到之后的郑爽、张翰恋情公布、郑爽整容、自卑分手，但是注意到张恒、郑爽这一对恋人，

却是从一档比较火的综艺节目《女儿们的恋爱》。

最近郑爽的新闻被人爆出之后，有人纷纷怀疑郑爽的到底是怎么变成这样的，从一个单纯的美少女变成了如今的癫狂状态，令人咂舌，不仅被秒撤热搜，相关道歉视频也被下架，广电对其封杀不是空谈，这次郑爽彻底凉透。

彻底凉凉

娱乐圈是个大染缸，职场也是一个瞬息万变的场所，

那么以郑爽的形象、性格、处事风格，会是一个好员工吗？

1、招聘方面：形象好，第一印象佳，招聘入选率高

无论如何，郑爽的外在形象给人感觉实在是太好了，面试官也会有很高的印象分，新入职的一段时间会有热情分数的。所以从一开始爽妹子顺风顺水，电视剧、综艺节目、广告代言不胜其数。

2、培训缺失：公司和家人把重心放在了赚钱上，忽视了心理成长；职场禁忌屡犯不断，口无遮拦。

3、情绪化严重，负面情绪不会有效控制

发脾气是本能，但控制脾气就是本事。在职场上就更应该是如此，不应该将自己的情绪带入到工作中去，也不应该任由负面情绪扩大化。在网上有人抨击郑爽的演技时，郑爽并没有选择虚心接受，而是公然开怼，这可不是一个公众人物该有的态度，明星应该虚心接受观众的意见。

4、没有积累好自己持之有序的人脉资源

郑爽代孕事件曝光后，圈内好友的反应令人感叹世态炎凉，不仅没有一个人站出来为郑爽发声，反而落井下石的人倒不少。职场中不鼓励经常跳槽，但是每家公司的经历，总是能积累一些对自己持之以恒的人脉资源。

5、造成严重后果，无法积极应对

郑爽方面的代孕和弃养，不管从法律方面还是道德方面都不能让公众所信服和接受，不管承不承认，面不面对。而张恒一方所阐述的不能回国的理由，其实经过相关核实和调查，也并不是没有办法解决，也能看出其实有很多人详见不到的内容。

职场上也是一样，人无完人，不可能事事都可以给公司带来利益。若给公司带来不良后果或者严重亏损，也要积极应对，而不是选择逃避、“轻生厌世”，更不是一个离职手续就可以解决一切的。

曾经那些甜蜜的过往，也只能留给曾经了。

人总是要成长，时光一逝不回头，往事也不堪回首。

有段话要送给像郑爽一样不成熟的职场人：

恋爱虽易，婚姻不易，且行且珍惜；

代孕虽易，弃养不易，且行且坚持；

入职虽易，晋升不易，且行且努力；

职场似战场，强者生存晋升，弱者淘汰。