为什么企业文化容易让人感觉是笑话

企业文化是一个组织由其价值观、愿景、使命、仪式、符号等组成的其特有文化形象！简而言之，就是企业在日常运转中表现出的方方面面。

初入职场，我们会接触到“企业文化”这个词！那时的我们还不知道什么是企业文化，在各种就业专家的建议下，我们也会拜读一下心仪企业的使命、愿景、价值观之类，不知道其意义，只是觉得挺高大上的，只从字面意义去理解，却不知道更深层次的含义！

大学时期一个在美的集团工作过的老师在课堂上曾经告诉我们这样一句话“如果在一个企业工作年限不足5年，不要轻易的去动它的企业文化”，当时根本无法理解这句话！

工作几年后，不仅有工作经验，工作能力的增长，也逐渐形成了自己独立的思考，对于企业文化，我也有自己的思考，一句话：人有三观，企业文化就是企业的三观。

小企业活下去，大企业追求社会贡献！

对于大部分的中小企业来讲是很难形成企业文化的，甚至说不需要有企业文化，最大的目标就是活下去，盈利是最重要的！这个阶段的企业没有形成固定的企业文化，无论管理还是战略都是在随时变化的，行为方式飘忽不定！而成熟的企业，有远大目标的企业，企业文化应该是相当明确的，企业长期的行为规律形成了自己独特的文化，社会给予了企业资源、物质，当企业做大了，不用再为生计发愁的时候，是不是应该有更大的追去，把目标放在回馈社会上！马云初创阿里巴巴，定下“让天下没有难做的生意”这一目标，如今的成就有目共睹！比尔盖茨捐出了几乎全部的家产从事慈善事业！Facebook创始人扎克伯格在女儿出生后，捐出了其持有的99%公司股份，目的是让让女儿长大后的世界比现在更美好！正是企业的文化才支撑企业成就如此大义吧！

企业文化是企业行为的写照！

做人，有做人的操守；企业，也应有企业的原则。企业价值观作为企业的信仰，应该是企业经营的指导原则，是所有制度制定的基础！

在所有的企业文化中，被使用或者说被信仰最多的应该是以人为本吧！在我接触到有自己企业文化的企业中，一半以上的企业把以人为本作为自己的企业价值观！如果真正接触这些企业，或者说仔细发掘，你会有个共同的感觉，把以人为本作为自身的价值观，大概是因为好听吧！

正常来说，企业文化是管理方式的知道，是制度制定的基础。企业为了达到相同的管理目的，制度的制定，管理方式的施行，是有很多风格的，有严苛的，有宽松的。条条大道通罗马，会有多种管理方式来达到管理目的，当需要考虑用哪种方式的时候，有很少的企业去考虑自己的价值观，考虑如何结合自己的文化特色来选取适合的管理方式，来制定更符合企业自身的制度，更多的是从利益出发，这类的企业文化又有什么用呢！被当做笑话也是情理之中！

好，我们再从求职的角度来思考这个问题！

不论是刚毕业的大学生还是混迹于职场多年的老鸟，求职一家企业之前先要对这个企业有一定的了解，了解公司的文化，了解公司的产品，了解公司的管理，认同了这家公司开始投简历。真正面试的时候，面试官也会问应聘者一个问题“你了解我们公司吗？”此时求职者会把对这个公司各了解，包括简介、使命、愿景、价值观尽量多娴熟的叙述一遍！到这里，貌似还是很和谐，很完美的。于是乎，员工入职，开始为公司服务！可是随着对公司的了解越来越深，对公司实际的管理方式，公司的制度开始产生了怀疑，当初说好的以人为本呢，只好呵呵！此时的员工两个选择，要么一走了之，要么只是为了薪水而忍气吞声！后者工作效果可想而知！

面试官问这个问题，他也知道员工对公司企业文化的了解很重要，可是他没有思考过对外传达的文化是不是企业真正的文化。应聘者牢记心仪企业的文化，只是以为那几行字真的是这个企业文化的写照！

为了让员工，让那些马上走向工作岗位的大学生感受到这个社会还保留着一点真，为了社会整体的氛围真的是和谐社会，强烈呼吁那些企业家们，如果目前还没有对外传达的企业文化，那么请您仔细斟酌；如果已有固定传达的文化，那么请让您的文化真正的体现企业的行为！少一点套路，多一点真诚！

---

努力做一个独立思考的人！感谢您的喜欢！