子非鱼

透过现象看实物的本质，还是与金钱有关。经济基础决定上层建筑，基础不牢，上层建筑就经不起摇晃。

退一步讲，即使家底不厚实，只要自身是支潜力股，到哪里工作都能应付自如，也不至于如此。

现代社会，中年男人需要背负四座大山：房贷、车贷、赡养老人、教育子女。所以人到中年一怕钱不够，二怕离职，因为离职后不知道自己能干什么。中年人的职业迷茫比应届生的职业迷茫更甚。

金钱危机和职场危机是大多数中年人需要面对的两大危机。

减轻中年危机的办法有两种，一种治标，一种治本。

治标之法，不给自己挖“坑”。

对于家庭不厚实，存在职业危机的人来说，有三个“坑”不能碰，或者这几个说不能完全碰：1、妻子离岗专职家庭主妇；2、多要几个孩子；3、承担高额按揭买房。

一般人也也确实不敢给自己挖这几个坑，尤其是第一点和第二点。所以，你会发现，即使2016年国家全面放开了二胎，开始鼓励生育，但是收效并不明显。经济压力肯定是主要原因。

这三个“坑”，对于资金不够厚实，存在职业危机的人来说，是“奢侈品”，既然是“奢侈品”，那只有高净值人士才能全部享有。

人生不如意之事十之八九，作为一个男人，再难再苦也要硬着头皮上，一走了之解决不了任何问题，只是在逃避责任，是懦夫的行为，还会给家人带来更大的困扰和创伤。
治本之法，提前做好应对职业转变的准备。

人到中年，想绕开这三个“坑”确实很难，至少第三个就很难避免，所以不挖坑虽然有效，但是不太现实。解决中年危机最有效的方法，是提前做好应对职业转变的规划。

近年来，大企业偶有发生此类事件，且大多数都是中年的小主管。主要是因为随着工龄的增加，大企业需要花更高的成本去养这批人，这些人的不可替代性又不强，后面招进来的年轻人也能做，所以很多大企业不愿意花这笔钱。于是你会发现，近年来很多大企业开始主动劝退一些资历老且不是非他不可的员工。

劝退为何想不开？主要是因为，离职后的他们，非常迷茫。在大企业工作，员工虽然都很专业，但链条太完整，每个人做的事都很细化，甲只会做链条中的A环节，乙只会做链条中的B环节。一些小企业虽然没有大企业那样完整的链条，但是员工技能非常丰富，一人身兼多职，既能完成A环节又能完成B环节，再正常不过了。

面对这种情况，一些大企业员工一旦中年离职，技能单一，不可替代性又不强，再加上很难放低身段，重返社会找工作竞争力并不强，很难找到满意的工作。找不到工作，如何担负起中年男人身上的担子，所以一些人走上了极端。

解决职业危机的最好方法，就是不要贪图安逸享乐，永远不要停止学习，提高自己的不可替代性。同时，也要培养自己的人脉资源，结交更多的朋友、拓展视野，为将来应付职场变动打下基础。

优秀的人继续往前面跑，资历浅的人又在后面追，你如果不前进，就会掉队，就会被淘汰。所以，为了守住已经得到的一切，我们没有别的选择，只能前进并且还不能太慢。职场学习如逆水行舟，不进则退。