黄有璨分享：运营人的职场发展方向笔记与思考

今晚有幸在回家的公交车上听完了老黄关于运营人职场方向的线上分享。

有几个点印象比较深刻，其中一个就是关于运营人找工作是去一线城市还是三四线城市，他给出的答案是如果是1到2年的运营处于执行岗位，那么去一线城市能够开拓自己的视野，见到更多的人。那如果是已经成为公司的管理层，有带团队执行相关的项目了，完全可以去三四线城市，利用你的行业知识，加上当地本地的资源优势人脉优势，打开自己的一片天地。

关于30岁以上的人是否有转行互联网的可能，老黄给出的建议也很中肯，就是对于30以上的人来说如果你目前依然在传统行业里做执行层面的工作，那其实你转行互联网的成本会很高，你靠什么来和年轻人比呢，体力、学习能力等等都已经落后于年轻人，所以不建议他们转行，更多的可以学一门手艺或者通过微信朋友圈卖货，因为这样能够马上获得好处，也能够有正向的激励。

而如果是30岁已经坐上企业管理岗的人，其实可以转行互联网，因为这时候你已经知道如何来拆解问题，如何让合适的人做合适的事情，不会一上来就去做偏执行的内容。那这个时候你只需要学习一些宏观的互联网思维，已经更多的是思考战略方面的学习，能够很快的上手并且拿下这个工作。

老黄觉得作为一个运营人比较珍惜的两个特征。第一个就是执行力，能够快速的把项目落地的能力，当上午提出一个需求之后，最好是2天之内能够把这个需求梳理清楚并且执行，而不是一直拖到一周之后，还没有想清楚。最好的就是先去做然后快速和我对清楚，修正正确的方向之后，然后继续快速的落地这个是最关键的。

另一种就是能够把一件事快速拆分梳理出来的人在做一件事的时候能够快速的把目标分解，然后通过拆分目标，匹配整合资源，最后达到目的，这样的一种特征也是十分珍惜的。