前公司的人一直打电话问原工作的事情，你要理他们吗？该怎么做？

职场上离职一定要做好交接工作，避免日后不必要的麻烦!如果你离职的时候已经把手上的工作做了交接，你离职都快一个月，为什么还会有人问你工作上的事？显然这是一个很不正常的现象！

至于要不要理这些询问你的人，你得先问自己:如果你不理他们对自己有没有损失，或坏影响!

比如:

一.你离职交接工作的时候是否有专人与你对接，是否双方有在交接单上签字确认?如果有，并且你有交接单存根那很好！这完全可以证明你是作了清楚、完整的工作交接，你不必承担工作交接不到位的责任!否则，你最后抽个时间回去重新交接一次，以除后患!

二.你离职的时候工资结清了吗？这一点非常重要！如果你的工资结清了，你不理工作咨询电话，那你没有结不齐工资的风险!否则你还是尽心一点回复他们的咨询，以免给自己日后结工资留下障碍!

三.原公司在行业内影响大不大，原公司老板的实力大不大?你可能会好奇:人都离职了那么久，为什么还要问这个问题？要记住，我们在职场上闯荡多一个有实力朋友，总比多一个有实力的"敌人"强！

四.他们都是之前的领导或同事，要不是真碰到了问题我想他们也不会打电话给你;有道是"以人方便即是以己方便，助人即是助己"！你眼光要看远一点，心胸与格局要大一点，人脉也是一种资源，经营好人脉对自己日后干事是有利的!

综上所述，你自己好好的评估一下理他们与不理他们，哪一种行为对你更有好处！我们建议你:如果有时间尽量尽心的回复他们;如果真的忙，你不妨告诉他们去找之前与你对接的人，或者叫他们给你留言，闲下来的时候再回复他们！