归属

马斯洛的需求层次理论有七，从低到高依次为生理需要、安全需要、归属与爱需要、尊重的需要、认知需要、审美需要和自我实现的需要。马斯洛把前四个需要归为匮乏的需要，后三个归为成长需要，自我实现的需要是最高层次的需要，也是人生需要的最高峰。

一般情况下，人们是满足了匮乏的需要之后，才向成长需要迈进，也就是先满足生理需要后，最起码当吃喝穿住都满足之后才去寻求安全的需要，当生理、安全需要都满足才有心力再去寻找归属与爱与尊重，其实这个匮乏的需要也符合人的成长过程中的各个阶段的需要。

现在，随着时代的发展，人的身心发展，匮乏型的需要很容易保证的，然后追求认知、审美和自我实现就成了大部分人的需求。

就我个人而言，生理需要：吃喝穿住已经没问题；安全需要：疫情当下，我还健健康康、安安全全的活着，基本也是没问题的；归属与爱的需要：有父母疼爱，有老公相爱、孩子相伴，生活的归属和爱满满当当，也不缺，唯独现在的工作很不理想，生活归属有家，工作归属在哪？
尊重的需要：无论是家庭还是单位，还是朋友闺蜜，这点也是受人尊重的。匮乏型的需要，除了没有理想工作的归属，其他都可以满足。

对于成长的需要，认知需要、审美需要、自我实现的需要，我觉得目前我也只处于认知需要的入门水平，还需要通过大量阅读和丰富的工作经验来完成，那么话说回来了，没有理想的工作，干的很没劲，哪有时间和精力去追求更高的需要呢？！

归根结底还是归属感欠缺。那就说说我的工作吧。大学毕业后考入事业单位，干着早九晚五，日复一日的工作，是稳定，但是我不想一直待着到老，才二十多岁，竟然干着一直到老的活，而且每天接触的都是退休的大妈大爷，我主要负责办理退休，接触的圈子除了同事就是退休的大爷大妈，我烦、我厌、我无奈，我选择离开，换个新环境。

于是我向工作了六年多的单位交了辞职申请，领导、同事的挽留都没有把我留下来，收拾东西的那一天，我与同事们一一相拥而别，一别便是无期。

后来，我又进了企业，抱着要挥洒汗水的满腔热忱来到了现在的单位，慢慢的，我发现我又跳入了一个火炕，是自己把自己送进来的，遇到的所有问题也得自己面对。疫情袭来，企业的不景气，领导的非人性，公司上下人心涣散，一盘散沙，我的心一次次失望，无奈，挣扎……

人生有几个十年，值得去浪费、挥霍。而我如今归属又在何方？！心没有归属，到哪都是流浪。有人说，现在哪个单位都一样，有人说，躺平的过吧，也有人说，有几个工作是理想的………想说随缘，好难，好不甘，好无奈。