办公室的故事（一）

1.老张比较散漫，钱多的项目削着脑瓜往里进，钱少或没钱的项目躲得远远的。敢说话，领导安排的事不合他心意，就噼里啪啦和领导说。领导烦他，但不敢得罪他，现在各级巡视组时不时来巡视，多一事不如少一事，尽量满足老张的要求吧。

2.小王是单位的中间力量，这是从年龄上分。工作能力比新来的大学生要强，比老张、老李就差远了。领导比小王大几岁，给他安排工作时比较随意，小王体力活做得多一些，所谓体力活，就是去基层单位的时间多一些。小王的绩效工资是单位数一数二的高。老李有经验能力强，工作认真，听领导的话，工作量比小王稍少，差不多，绩效工资比小王少不少。老李心里不舒服，生气，不过什么也没说。有些重要的会议，小王负责的业务，领导怕小王应付不了，安排老李同去。看来领导心里有数！

3.老赵是单位的元老，业务水平、工作能力都是大哥大。老赵的原则是你给我多少钱我就干多少活。哪个月绩效工资给少了，马上就掉脸子，小话就给领导递上去，领导没办法，下个月多给点吧！