锚定效应及其破除

锚定效应，就是人们对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息的支配，就像沉入海底的锚一样，把人们的思想固定在某处，即有种先入为主的感觉。

由于认知偏差，对知识的掌握、思考的不同、理念观念的差异等原因，造成所锚定的情况与事实有差异，甚至偏差巨大，通常由于锚定效应影响，第一印象或首次交流给对方的评价可能与实际存在很大偏差。

企业聘任员工之所以有试用期，就是尽量避免锚定效应的负面影响，把损失降低到最低。例如，在试用期一旦发现聘任的员工的确与企业的价值观不匹配，员工的能力、实力、思维方式等与企业需求偏差极大，可以解除合同，避免损失进一步扩大。

毕竟，企业是以盈利为目的的，聘任了不能胜任的员工，甚至带有极大负能量的员工，对企业来说不仅仅是造成现实的损失，更是浪费了引进优秀人才的一次机会，潜在损失很大。

对于个人来讲，锚定效应也不容小觑，比如，选择一本书，看书名、目录、简介等信息买到手，阅读时发现阅读该书简直是在浪费时间，这是第一印象造成的负面影响所致，这只是浪费些时间而已。

适龄青年谈对象，经人介绍，俩人见面了，聊得很开心，觉得对方就是自己要找的另一半，这就是锚定效应在起作用。当深入了解后，发现对方并没有第一印象那么好，甚至有些地方自己还不能接受，是时候做出自己的选择了。因为年龄大、父母逼婚或其它原因，最后结婚的有，分手的有，结婚后觉得确实日子过的不咋地，离婚的还有。

只要是结婚，对对方都是接受的，但为什么有那么多的人后来离婚了呢？其中很重要的一个原因就是锚定效应起作用，第一次见面的效果影响所致。

既然锚定效应有很大一部分是不好的，那么如何打破锚定效应的负面影响呢？

首先是以他人为鉴，正所谓，以铜为镜，可以正衣冠；以人为鉴，可以知得失；以史为鉴，可以知兴替。

观察他人做事，是如何做事的，效果怎么样，哪些有好的效果，哪些有负面效果，原因是什么，如何进行纠正，我可以从中学到哪些知识，有哪些收获。

对比自己做事，找到自己与先进、标杆、劳模的差异和差距，规范自己的行为，提高自己的能力，打破自己做事的习惯，提高自己的能力和水平，打破自己不好的锚定效应，让自己不断提升。

再就是，多思多想，一件事情发生，或做一件事，如果按以前的方式和流程做，一定会做完甚至做好，但可以稍微停下来一会，做个深度思考，不仅从锚定的角度看，更要从别的维度看，比如从同事、领导等角度看一件事或如何更好地做好一件事，就可以打破锚定效应，对事物的理解更深入、更通透，做事更高效、更优质。

打破锚定效应是时刻需要做的，会伴随我们一生，不容小觑，保持开放、包容、积极的心态，一定会创造更加美好的人生。