怎样对待别人的攻击性

攻击性是生命力的一种展示。

我们这儿生活中常常会遇到这样的朋友，一开口就带着讽刺、挖苦、贬低、或居高临下的口语与你说话，没有一点尊重的意思，这让你心理很不是滋味。

对别人发来的攻击性，千万不能接受，你要想着办法怼回去，也就是说:别人怎么对你，你怎么对待别人，就是以其人之道还治其人之身。

那为什么要这么做呢？

攻击性是一种能量，是对方的一种心理投射，如果你接受了这种投射，就中了对方的招，就被对方从心理上掌控了。

还有一种更为和善的做法。

就是当对方释放攻击性的时候，你首先要接住、消化、转化，并以一种温和的态度还回去。这样，可以缓和双方的关系。当然了，这种处理攻击性的能力，是自己有一定的心理能量，能够消化对方的攻击性。

案例一:

与营销总监一起来到四川成都，打的去我们预约的宾馆，我随便问了一句师傅:“糖酒会下来，成都能收入多少钱。”营销总监插了一句话:“你这话问的，把师傅当成当官儿的了，他能知道吗？”我紧跟着补了一句:“市场上所有的信息均为二手、三手信息，谁又能拿到真正的一手信息呢？”营销总监无语。

案例二:

在职场中，我们经常会遇到这样一个场景。领导批评下属:你这么做是不对的，是不符合规章制度的，你怎么老是犯这样低级的错误呢？

领导不但对下属的批评，还有侮辱。如果一个领导经常对下属这样说话，那么这位下属心中肯定有屈辱，有愤怒。这种情绪，如果压抑时间长了，就会产生焦虑，对身体会造成很大的伤害。

这时这位下属应该合理的顶回去:“我毕竟能力有限，视野有限，领导可以给我提合理化的建议，但不能侮辱我的人格。”

表达是一种艺术，也是一种能力，这需要我们平时的刻意练习。