2019年1月27日晚，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行996工作制的消息引起了轩然大波，甚至有赞高管提出了工作家庭平衡不好可以离婚等一系列比较奇葩的理论，在网络上传播后引起广泛关注，直到如今还在被广泛讨论。

针对各方质疑，有赞CEO白鸦发文回应称，几年后回头看，这次绝对是好事，暂且不说是不是好事，当下应当考虑的是这种行为是否已经违反了《劳动法》的相关规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

然而按照有赞在年会上大张旗鼓的996计划，算下来每天需要工作11.5小时，平均每周工作69小时，即每天加班3.5小时，每月总加班时间为169小时，已经远超于劳动法规定的“每月延长工作时间不超过36小时”，而针对加班期间的薪资，《劳动法》也做了明确的规定（如下图），但据了解，有赞并没有做出关于加班工资报酬部分的调整动作。

很明显，996工作制已严重违反劳动法。

实际上执行996工作制是社会普遍问题，但公开宣布996工作制还真是活久见，当今社会，加班早已成为互联网行业的常态，所有企业都在想法设法的规避这一不合规现状，只有有赞这家公司有恃无恐的公开了这一违法的事实，心疼莫名躺枪的有赞法务。

然而值得思考的是为何有赞竟然毫不惧怕的公开强制实行996工作制？

这可能要追溯到有赞现有的运营模式了，有赞的基本业务逻辑是多级分销，利用互联网人脉圈建立多级分销，为微商开店提供信息化服务，需要注意的是有赞平台上的店主与有赞企业之间的关系很特别，是社会化用工的合作关系，所谓社会化用工模式，简单来说是一种新型的用工形态，截止2016年5月底，有赞整体的店铺数量已超1000万，且这个数目呈持续增长状态，如果采用传统用工模式，将承担巨大的用工成本压力，所以有赞机智地选择了社会化用工模式，把平台上数以千万的店主全部与企业建立合作关系，降低了企业人力成本，更提高了店主的实际收入，互利共赢的社会化用工模式成为有赞迅速发展的重要因素之一，目前已发展了旗下多家公司，这种用工模式确实对于反思互联网如何结合各行各业迅速发展的同时节约人力成本是一个有价值的探索。

另一方面，按当前的法律法规，即使员工针对996工作制选择法律手段维权后最终胜诉，对如此大规模企业的惩罚力度却微乎其微，与此同时，员工的维权成本却很高，手续十分繁琐，很大可能需要花钱请律师，不但要精心收集证据，维权的过程很可能失去工作，或被企业方列进黑名单，之后很难找到与目前薪资相匹配的工作，就算最终胜诉，对企业本身的影响却杯水车薪。所以有赞高管可以如此高调的宣布996这种违法的工作制也是可以理解了。

这次事件已经引起了一定的社会反响，相信国家会对相关政策法规进行调整，以打击类似公然犯法的行为，维护劳动者的正当利益。

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