面试了40家公司后，我发现这样的人每个人都会喜欢！
关于工作那些事
#成长 #简历 #面试
#人格魅力 #感恩 #向下兼容
给自己做一份梳理吧
4900个字，很长很枯燥
但也希望能给你一些启发
从高考到大学到今天的5年间，包括兼职、暑假工、实习、正式工作，体验过不少。包括健身房业务员、饭店服务员、销售、家教、高中老师、书店活动策划、新媒体运营、文案策划....
一是因为穷，二是井底之蛙想体验多彩的世界。
我也很喜欢去面试。
有时明知不适合、看不上、不胜任，也会去。
不是为了找工作，只是想单纯去和面试官交流—— 从中获得行业、公司、岗位的信息，言行中我能获得的启发，以及自身的问题的发现。
毕业后1年半，面了近40家企业，花了不少车费，见了不少人。
趁还没忘，记几个印象深刻、并值得感恩的面试官。
狼头峰 —— 新行业的第一个贵人
2020年7月中旬，他是我毕业后遇到的第一个面试官。年轻有为、内心坚韧、谈吐清晰，爱用1234表述，说话真诚是第一印象。
交流中印象深刻的点：
1、他说：我从你的作品中读出了孤独感。
这是我第一次从别人口中听到对我内容的描述。此前我从未觉得我孤独。
2、他问：“请用一句话来描述自己”
“热爱学习、热爱生活、小小身躯有大大的能量”，我回答不好，很虚。但这是个好问题。
3、他问：“想和你探讨一下，你对短视频怎么看？”
那天的职业还是地理老师，完全没入新媒体行，他竟用“探讨 ” 一词！
4、他问：“可能有点难以回答，我想问支撑你前进的原动力是什么？”
"我想成为一个有故事的人” 是我脱口而出的话。从此“原动力”与“有故事”成了印在我脑海的词。
5、他问：“你还有什么问题要问我的吗？”
我问：“因为对贵司很感兴趣，想问下我的竞争力怎么样？“在和您交流的过程中，您觉得我有哪些问题？”
他说我是他面过这么多人中第一个这么问的。
回望那时的我，对新工作是无比热忱的吧。
我还记得有几件如今在我看来很棒的事。
a.面试过了，我回衡阳监考了，课余抽空看了《运营之光》。那时还没入职，我就把我所学所思全都发给了他。他都给了我耐心的解释。
笔记
b. 刚开始工作一大堆问题，那时每天都主动请教,他也会要求我把每天所学与他同步，经常帮我做心理疏导....
那时被骂、加班、哭泣，我是开心的。因为我知道，我在飞速成长。
我知道那时我是无比上进的，我被认为是有潜力的。
可惜那种状态我再也找不回了。
c.后来，我自己和团队都遭遇了困境，离职了。我主动把他的教方法思维、语录启发，整理成了一个近万字的文档，并同步给了他。
见《记：那些被骂、被骂醒、被骂得开心的时刻。》
（我太希望能再次遇到一个，能够让我开心主动做这样的事的人了 ）
从他身上我学到了 #价值 #投入 #当下 #聚焦 #打开 #运营的秘密就是拆解 #最大的套路是真诚
Justina —— 只看两眼就会爱上的女人
Justina 是喊我“九叹”最多的人，不算我的面试官，准确来说是我负责项目的客户。
实力大佬、美丽智慧、爽朗有趣是第一印象。团队第一次视频通话我就爱上了。
她像个女王，光芒万丈。我差点为了追随她去深圳发展，可惜我临阵退缩了。
我以为光芒万丈者是不会注视到我这种角落的尘埃的。
可她竟能从文章选题中，觉察到我的内心状态，主动问起近况并给予帮助。
从她身上，我学到的的是#复盘 #人生复盘。
我就像置身于茫茫大雾中，孤立无援，不敢向前走。有人给我一盏灯或给我指路是可遇不可求的。
幸运的是，Justina就是那个人，帮我做人生复盘，她告诉我的基因优势与不足，站在上帝视角，帮我指路。
她让我知道，我为何会成为今天的我，以及未来我该如何利用我的优势。
她让我知道，当我感觉愚钝的时候，那是因为驱使我做那件事的【理由】不够大，或者不够重要！
她也教我如何人生复盘，让我把“言行合一”长记心间。
或许是叫杨小野，这个名字真好听。他是唯一一个因为看了陈九叹内容约我面试的。
当初为了简历看起来丰富，我把这个公众号写上了，从没想到真有人会搜。（这是闲？还是重视团队质量）
但我是无比尴尬脸红的，毕竟这个号只表达我自己，是自嗨，像秘密花园。我都不好意思转发朋友圈的。
面试前特地搜了他们公司，叫星球引力场。做关于长沙的人文类的内容。
一看，这文风！这照片! 哇哦~我太爱了！要是能做这样的内容，成就感满满啊。
又看到规模0-20人，第一份工作让我知晓创业的九死一生，唉，我不敢了。能力是否够先不提，就算面过了我大概率也不敢。
但我特别想见见，是怎样优秀的团队在做这样优质的内容。
第一印象是阳光帅气，亲切，年轻有为，有想法。一进门没让我自我介绍，而是朋友聊天的语气，一下子让人放下心理防备，以至于我忘了这是面试。
印象深刻的点：
1、坦诚直接。
“你是不适合我们的，我们也不适合你”。但这话很舒服。
2、给予真诚的建议。
“简历优化下，不要那么实诚，做了一个月的删掉也好。时间延长一点，也不会有人查你。” “建议今后找大一点的公司哪怕职位低，工资低，先呆上几年沉淀， 如果再过几年还是换工作，再别人看来你会是一个很有问题的人的。”
3、“别人不在乎你失去了什么，看的是你得到了什么”
（能在没主动问的情况下，直指出自己的问题，并给真诚的建议，这样的面试官屈指可数）
4、“你毕业后第一份工作和第二份工作其实是小跨行了。你要确定你今后走的方向是x还是x。
（啊~不说我完全没意识到）
他让我知道我的不足，也让我懂得了真诚与大方的魅力。
另一个收获是，了解他们干的事后，我有了一个想法和行动。
公司的另一位创始人叫晟龙，牛逼的摄影师，定位是“城市观察者 ”。
晓园公园、湘江风光带，演奏垂钓、晚霞流水、花草流水、老者垂髫....我不也正是一名”城市观察者“吗？
（陈九叹摄于湘江）
于是，我翻出了我压箱底的破单反，傍晚散步带上去记录人间好。
量变引起质变，将来某天这也可以成为我的作品！（可惜我拍照技术很差）
我欠杨先生一句真诚的感谢。
（未知）—— 谦谦君子，温润如玉的典范
面试的编导，亦是我心向往之，但0经验0匹配，通勤时间超1小时，纯属为了解行业去和面试官聊天去的，也没想到最后能过。
公司专做少儿节目，明年会做一档叫乘风破浪的少年的IP，年前做少儿春晚。整个公司给人满满的同心向上的凝聚力。
面试官看起来是公司的大佬，不到40，穿着干净，笑脸盈盈，声音不大却沉稳温和，诚恳大方，说话时盯着你的眼睛不会让人感到丝毫压迫感。
填表时，他竟然用亲自双手端水递给我！双手！我不配啊！年轻的人事小姑娘不一定用双手，但身居高位者能这样！
我当即想到了“上与君王同坐，下与乞丐同行。”
怎么会有人修炼到这样，太牛了！
人要能放得下自己 是从这位温润的先生身上学到的。
（未知）——艺术气息绝妙的人
“啊啊啊~这个人好帅！好有艺术气质啊！加班钱少离家远全都无所谓，我要来这工作！”（就像一见钟情）
特别忙碌，说话直率干练，穿着牛仔外套，留着长发和胡茬，浑身散发着艺术、有想法有创意的气息。这是第一印象。
与这样的上级共事，每天工作都是愉悦、成长的吧。（可惜面试没过）
印象深刻的点：
1、他一见面看我简历就说：“你在上家负责了哪几个项目” “你们老大是谁” “和公司的xx有交流吗”？
原来他是从我上家公司出来的。完全知根知底。有不同的是，他是在“”xx文化传播“”我是在“xx网络科技”，两者共同法人，办公地点，职能部门，但业务细微不同，前者比后者知名一点，我为了简历好看一点写的前者。一问起相关人事和发展情况，心虚至极。
启示：公司架构，公司人事一定要多了解！
2、问“地产行业是门槛很低的，我们部门做快消品...你对奶粉和白酒品牌知道多少，说说你的看法”
忽然间问住了，我不喝白酒，少喝奶粉，答得零碎稀烂。
启示：不能事不关己就毫不关注，尤其是做广告文案，一定要有敏锐的洞察力和广泛的关注度。
3、问 “用几句话描述你喜欢的书，吸引我去读”
我脱口而出《月亮与六便士》，但是没打腹稿说得很长，这是表达力的检验。
启示: 今后每读完一本书都要做“如何1分钟吸引别人去读这本书”的练习。
他除了让我内心坚定地走文案策划方向之外。
最重要的是，这一天，我终于清晰我喜欢怎样类型的人。我对长发，胡茬，艺术气质、有内涵的人毫无抵抗力。
（未知）—— 成熟内敛，有内涵没架子。
一个餐饮品牌总监，成熟稳重有内涵。
印象深刻的点：
1.我在门口恰好碰见他了，他引我入门。他与我面完后说了一句“和你沟通很愉快~”
这一句话我记下了，可以多对别人说说，很加分。
2.他拿着我的简历，见我第一句：“我是看过你的作品才让人事约你来的，你确用心在写。毕业一年多，拿奖学金三好学生，爱看书， 比较安静内向，会沉浸在自己小世界的人。”
第一次见这样的开场白，我“哇哦~”了一声，有些脸红。感觉一下被看穿，却也放下了心理防线。
3.问 ：“假如我是产品，从刚刚进门到现在就凭你对我的了解，你要怎么描述我”
启示：直言不讳地描述我面前这个人，有点难。下次得刻意练习自己的观察力。
4.问：“你谈过几次恋爱？”
Oh my god！面了那么多次，第一次被问这个问题。
我好奇，他说：“写东西厉害的人一般是经历了痛苦后，才有足够敏感的感受力，比如王朔，他的文字很脏，有人就喜欢看，因为他经历过，他写出了戳人的东西。”
“‘对比’很重要，比如描述饭菜的香味，‘像女朋友沐浴后的清香’但没亲身经历的人很把两者做新颖的对比。”
王朔
5.问：“听过我们品牌吗？没有的话给你10分钟现在看，说说你的看法”
做泰国菜的品牌文化竟然是“感恩比能力更重要”，我表示好奇，我觉得是不好的。
他直接问我：“大胆说，好还是不好？只能二选一”
我疑惑，他却说以后与我沟通只有二选一。啊！！！我一追求中庸（怕得罪人）的人不敢说啊。
启示：“敢表达” 如今是我特别欠缺的品质！
从沟通的内容可看出，他的思想层次比我高太多。我非常愿意跟随这样的人，因为我能从中汲取养分。
我面试，与其说是找工作，不如说是在找一个贵人或伯乐。
一个他愿意拉我，我能借力成长的人，是可遇不可求的莫大的幸运。
因为我要的工作不仅仅是谋生，而是事业甚至使命。
我不想把工作定义为“雇佣和被雇佣的关系”，公司获得劳动力，我获得报酬和成就感。我想与一群同频同心的伙伴，共同拿到结果，我也毫不在意加班，加班其实是为自己加的。（ 2020年7月15日起想法，天真但诚挚。一年半过去了，受过伤，也有难过后悔）
面试官的素养大概能看出这个公司的状况以及我未来成长的速度。
上面几个人，都是我很喜欢并愿意靠近的人。
心理学上说，喜欢，是因为“向往”和“吸引”。前者是暂未达到的差异性，后者是你本身有的共性。
他们的共同特点都是有实力，且相处起来很舒服。
曾看到这样一句话：
“无论是朋友，工作还是恋爱，如果你感到与对方特别契合，沟通愉悦甚至时时令你灵光乍现，你知道这说明什么吗? 1%的可能，是你遇到了灵魂伴侣; 99%的可能，是你遇到了阅历智商情商都在你之上的人，而对方不过是在向下兼容而已。 只要ta愿意，ta可以跟每一个和你一样级别的人达到这种心有灵犀。”
“向下兼容”这个描述太准确了。有朝一日，我希望也我可以！
20多岁，生命中曾出现不少珍贵的人，也有许多想要靠近的人，可惜被我弄丢了。
我知道，我是个极不擅长主动维系关系的人。如今尚留在身边的朋友，全靠你们的主动、热情与包容。
前段时间学习到了个为人处世小技巧：
如果一个层次比你高很多的大佬帮了你忙？如何维护这段关系
——每隔半年汇报自己进步情况。真诚地表达感谢，也让他有成就感。是他的提携才让你有今天的，他会愿意再帮忙。
虽然目前没成就没进步不好意思联系了，但我会开始做这件事。
感恩所遇，予我帮助和启发
