集成电路产业人才缺口40w，你有什么建议？

人才对集成电路产业保卫战有多重要，我们看看国内领先企业就能一目了然。中星微、展讯通信、澜起科技等都是海外技术人才回国创办的企业。中芯国际、紫光集团的发展也离不开技术专家的作用。但现状是，无论是初级人才还是高端人才我们都处于严重缺乏状态。

一方面是人才总量严重不足。《中国集成电路产业人才白皮书（2016-2017）》显示，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人。按总产值计算，人才培养总量严重不足，有40万的人才缺口急需补上。和欧美发达国家相比，我们的集成电路企业拥有10年以上工作年限的人员更少。

另一方面是受薪酬低等因素影响，集成电路人才转行多。《白皮书》显示，集成电路企业的研发岗专业人才年薪近30万元，生产制造专业人才近20万元。有人说，“中国集成电路行业的薪酬竞争力不强是人才缺乏的根本原因。人才不是没有，但清华、北大等一流大学的微电子专业毕业生大都加入人工智能、金融和互联网等更有竞争力的行业了。”

网友评论：

@自由飞翔：关键要有长期产业规划和投入预期。钱给多了不是人才也是人才!现在广大理工学生首选BAT这样的公司，核心还不是钱多？

@宁静：每年有很多优先的人才到了国外就不回来了，这个问题值得深思。

@立秋：在各大中院校增设半导体设计专业，研究机构，大力开展这方面研究，并注重培养人才。

@ICfans：人才培养需要时间。当下为了解决问题，需要大力引入海外高端人才，让企业在管理和技术上更快向世界领先企业靠近；同时要激活国内集成电路人才从业的激情。长期来看，还是要加快本土集成电路人才培养步伐。在高校、科研院所的课程设置、研究方向上，结合集成电路实际需要，培养更多电子信息工程、通信工程、电气工程及其自动化等复合型人才。

@依依：我们首先需要明确，人才是持续朝向产业热点区域流动的。这是产业界普遍存在的规律，而非企业“挖角”所能造成的结果。所以，政府部门要如何引导？这是个值得深思的问题。

@coco：为了吸引人才、留住人才，很多地方均是求贤若渴，出台了一系列周到全面的配套政策。比如在职业上提供更高的发展空间，在生活上给予更高的待遇，甚至承诺解决子女教育问题等，对于需要的人才表现出了极大的诚意，我觉得这个方案还是有可取的地方的。

@我是小明：员工不是企业的“奴隶”，人为设置碍障，必将影响市场的自由竞争环境，最终受益的只能是少数几家大型企业，对于大多数中小企业以及员工个人来说，却是非常不利的。

你怎么看？