关卡

周末，和朋友会面，聊到一个话题“表达能力的重要性”，我们一致同意，这是目前最重要的能力。

刚入职场时，我们还信奉学校里教授的体系“能力第一”，把事情做好是最重要的，于是本本分分地去做事，一件又一件。悟性高的人，会很快发现，这并不是职场中的规律，于是去打破原有的系统，根据当前需要的智能，不断地去优化自己的新系统，适应得非常快，经过几年时间的沉淀，就能够在职场上如鱼得水，非常自如。但是，很多人，依然遵循着原来的系统，还抱有自己的一些不合时宜的坚持与幻想，还反省是“自己不够努力，还需更努力”，其实，可能是努力的方向错了。

表达能力的关，尤其是对公讲话，只有过了，才能突破瓶颈期。回想我有几次机会，没有抓到，就卡在了这个关口上。

毕业不久，还带着满身的稚气，信奉的是学校里多年坚持的“真理与事实”，有自己的坚持，对一些事故的做法不屑一顾。我和大学舍友都在一线城市上班，我工作稳当，一年之后还是做着相同的事情，拿着差不多的薪资；而舍友每天都早出晚归，不是工作，就是出去游玩，眼看着衣品逐渐提升，购买力越来越强，薪资不断增长。周末，我经常到她那边玩，当时她们住在一起的一位女生，是某个区域的负责人，邀请我去她手下做。舍友私下给我介绍了一些关于她的北京资料，因为感情上受到伤害之后，远离家乡，一门心思做事业，做得非常好，形成了一贯高要求的严厉风格，跟着她做，一定会成长的很快，她对效率要求很高。但是，当时的自己还是一身学生气，对非常强势的人，还是敬而远之，并没有去做。后来，这家公司发展非常迅速，员工都越来越好。虽然过去了很多年，但是每次聊到这件事，就知道自己当时是没有过表达力这一关，会有各种顾虑，在我们私人聚会场合中，我会展露自己，但是担心在工作场合会令她失望。当然了，当时只是自己的一个怯懦的想法，阻止了自己的一个机会，其实，成长都是在实践中收获的，并不是理论中学习。

自己带团队后，boss第一次喝我谈话，记得十分清楚“你做事的能力已经完全OK了，接下来需要提升的是表达力，只有突破这一关，你才能走得更高。”后来，由于周围环境相对舒适，自己并没有走出舒适区。

这一次，又有一次机会，也是朋友介绍，预计有4轮面试，最后第一轮是走形式，前两轮朋友能够给递得上话，都可以提前操练准备得当，但是最关键的第3轮是一位要求非常高的总负责人，凭自己的实力年纪轻轻就做到了高位，风格十分强硬，这里是不可估测的。由于岗位需求，这个位置上的人需要有80+分的表达能力才能驾驭。所以，又回到了“表达力”这个关口上，又要过关，而且是一个难关，就必须想办法去功课。如果这一次没用攻破，那以后随时还会受到这个关卡的威胁。