应用的地方
2023-09-28 本文已影响0人
登强读经典
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1、构建课程体系/学习地图。
将优秀员工共创研讨的职责、工作任务和关键步骤,作为学习设计的基础。
所学即所干,可以快速地支持业务,而且还能大量地缩短培养的周期,降低培养的成本。