招工难一万个理由，不及这一个原因！

现在很多的公司，尤其是制造加工类的公司，经常发布招聘信息，小到加工作坊，到达大型公司，例如号称最大工厂的富士康，经常招聘，是他们一直扩张需要大量的人员？还是人员流动走失？所以才招聘？按说是这种大型的公司，工厂类都是人们就业的好去处，应该不会吧？那么他们为什么老是招聘呢？

有的网友说天天招工的公司肯定不好了。如果公司的待遇真的好，老员工肯定会介绍熟人来了，根本不用公司天天招人，仔细一想不无道理，其实这些大型公司经常招聘的原因，究其原因无非是以下3个原因。

一、你不做，有的是人做，这个社会最不缺的就是人，

现在百分之八十的工厂，都是这个心理，你不做别人会做，大不了另找新人，没必要求着你做！然后常年招人，试用期3个月，然后到了第三个月，或者旺季一过，就变相的把你给辞了。天天招工，就是坑你做试用期。然后不满让你走。工厂给很少的钱而你帮它过了忙季。就是坑你的廉价劳动力。

二、管理太严事情太多

现在很多工厂，动不动就军事化管理，有好的待遇往往是上层管理者先得到，而做事情的下层人员往往是做的事情太多，好处没有，待遇低，环境差，导致人心不满，而很多老板开会也感觉我出钱雇你做事情，还这么多毛病，所以形成两方不满。

三、招聘者和应聘者的要求很难一致

现在招聘人员都想待遇高一些，活少做，最好是做白领甚至是金领，而招聘公司是希望应聘的人员活多做，工资少拿，甚至是让员工能加班就加班，多创造价值，而不多付报酬，两者不成期望差别太大。

对于现在的这种现象你们是什么看法？有没有相同经历的，欢迎大家在这里交流评论。