积少成多，还是……

一天给你一块钱，你想要吗？

那一个月给你300块钱，你想要吗？

如果让你在这两种方式中选择一种方式，你学选择哪种呢？

公司最近就碰到了这样的问题，起因是公司的销售人员，每天的销售提成都会以红包的形式发到个人微信上。每月以工资形式发放的，只有不当2500元。这样发放的方式一直延续了三个月，直到这个部门的人员离职。员工拿着不到2000的工资，愤怒的将电话打到了公司领导哪里，斥责公司克扣工资，申诉吧工资补回来。因为当月加班超20天左右，又因为没有满月就离职了，单看工资表上的工资，确实让人气愤。

当我们都在吐槽公司不仁义，这样对待离职员工，影响公司声誉时，另一种声音冒出来了。当然这部分人，是拿着每月4000+,甚至8000+的人，他们怒斥他们不知道感恩，不说公司每天直接发到个人账户的红包，属于无理取闹的做派。

其实站在不同的角度，思考这个事，没有对错之分。公司想着按规章制度办事，员工对自己付出抱走很高的薪资期待。这些都可以理解，重点是问题就出在工资发放的形式上。

所以现在更多的公司采取月薪制，甚至年薪制。一个是为了让员工在每月辛苦以后能看到一笔较大的收入，再一个就是为了就住员工。就好像是你每天花10元钱买杯奶茶不心疼，可是一下让你取出300承包一月的奶茶，你可能会犹豫。所以人，往往能看到自己大额的钱，不管是支出还是收入。依照这个原理，也可以更好的控制下自己随意花钱的毛病。记账是很好的控制消费的方式，不光记账，月底还要回顾个人的消费，对没有必要的消费加以控制。