先有用还要好用

“大才”总是先從“小用”做起。

我有用吗？
认为自己有用吗？
你老板觉得你好用嗎？

自认为很有用，但生活还过得不好，可能是自己的期望值过高，亦或是做事的结果一直不尽人意没好上。

生活中，期待每天工作连作梦都想著要赚很多钱，但就是赚不到想要的。倒不如踏实些，具备蔡垒磊说的「上行思维」，先让自己成为可用且有用的人，别人才愿意花钱聘用你。

有用，有颜值更是加分。人要“有用”，一定得『先认识自己的优势、长处』是什么，时时勤拂拭，把它发挥出来。否则，半辈子都在打工就会是事实，因为你每月拿多少是由別人决定。

自己有什么特长、优势？

若不懂得”自清”，不先认识自己，不知自己有甚么长处，如何有用?

在公司能被用--很好用--常被用，是你这个人“有用的基石”。

先創造有用，才有機會(update)更新。有效，是有用的升級版。

在职场里要工作有效的前提

要先创造自己"有用"、"能用"，

还要持續"好用"，才能常常"被用"。

一、「有用」的意义就是，你应征了这个职位，也"能够胜任"在这个职位上的相关职务。

你既然应征设计师，除了能把来客做好(剪好、烫好、染好)，更能把客人留住(下次想要剪烫染发，会想到你来找你)，你就是一位有用的设计师。能做到这样，公司付给你的薪资才是有意义的。

假如你仍留在这岗位上，也有一段時間接受了一连串相关培训，但仍不能把这职位的工作做好(不指定顾客都给了你做，你却都留不住他们，即你的留客率很低)，那你是不适任这份工作，你就该考慮请辞或轉換跑道。

若是你的上司继续任用你，他也不适任。因为你在这个岗位上是无效「没用」的，他却继续用你，而让公司多付出无谓的成本，那是他失职，他是一个不负责任的主管。

所謂適不適任，指的是你在这公司能否被用，能被主管用的多还是用的少，是轻用还是重用，就看你的实力有多少。

实力=能力+潜力。
能力=经驗+方法。
潜力=压力+激勵。

二、「好用」的意义就是，你已经适任之后，上司安排、交付你作啥，你虽有想法或看法，但基本上也仍能配合着做，也能把工作做完、做好更作对它，那你在公司高管的心目中，就是一个好用的人。

这位设计师挺“好用”，代表的意义不只是“有用”还“有效”。他已经把自己「被利用的价值」创造出来了。

他不只能留住客人，而且顾客对他好口碑，介紹朋友來店裡。即是代表他在这家公司已经做出他的价值，对这家店是有貢献。

进入社会，一定要期许自己，先当个有用的人。

能够利用自己的长处、优势去谋生工作，第一步先做到这样，对社会而言，就不是流浪汉、废人一个。这个人基本上算是一个可用、有用的人。

我是萧力恒，

坚持输出价值，给你的阅读有所启发。