目标管理

目标：目的和方向

为什么员工不愿意设定目标

1.设定目标后害怕失败

2.害怕被人耻笑

3.不知道目标的重要性

4.缺乏目标设定的技能，无法确定目标设定是否正确

5.无法确认目标的正确性