年入500万+，我是如何从助理做到总裁的（27）
本回篇：助理到总裁修炼秘籍（五）
习惯
良好的习惯，除了能帮助我们成长，还能帮助我们在助理的职位上，驾轻就熟，游刃有余。
助理的习惯，这三点十分重要：
1、时间概念。
一个助理没有时间概念，就像一个理财规划师没有数学概念一样，不可理喻。
客户的预约，老板的行程，会议的安排，这些都是需要极其有时间概念的。甚至在老板跟一个客户谈话时间过长，影响下一个客户预约的时候，助理还需要做好提醒。
养成良好的时间概念，助理会在这个拥有繁琐工作压力的职位上，轻松应对。
2、持续学习。
我在做第一份助理工作的时候，连PPT和EXCEL制作都很陌生，甚至在几次会议中，播放PPT的时候，在播放当下幻灯片和修改幻灯片之间，出现了很多差错，因为那时候我不会。
当然会被老板批评，但是批评之后，就是自己不断的摸索和学习了。
这是基本技能的学习。
持续的学习，还包括修身养性，包括助理之外的学习。
我一个深圳的姐妹，在大学毕业后做助理的三年里，持续学习英语，并且持续参加每周一次的英语读书会，三年后辞职，直接去了海外参加英语进修和文化传播工作。
当然对于我自己，我持续学习的是投资理财的课程。因为我实在不想让自己只拿这么少的钱，还干这么少的活。
于是两年后，我辞职，自己做了直到今天还在不断做的行业，金融。
3、平衡休息和工作。
一个人能力再强，如果不懂得休息，也是得不偿失的。
主动的休息，是让自己事半功倍的表现。
一个助理，除了要会自己平衡工作和休息，还要督促老板，平衡好工作和休息。
该工作的时间，全力以赴高效工作，该休息的时间，准时休息。
加班不是值得炫耀或者表扬的一件事，在既定的时间里，完成既定的工作，这是助理有能力的表现。
以上三点是助理需要养成的最基本的习惯，以下三点是核心：
1、向上管理老板的能力。
一个助理，如果只能对老板唯唯诺诺，言听计从，没有任何交流或者互动，这个助理一定是刚刚入门。
真正得力的助理，是可以做到向上管理老板的。就是从各个方面，能够为老板提供一份助力，减少老板的压力。
老板生气的时候，倒一杯温水，播放一些舒缓的音乐；
老板要跟某位客户发飙的时候，微笑着跟老板分享一下得罪这位客户的利弊；
老板忙的照顾不了太太的时候，协助记住纪念日，并且协助买上合适的礼物，待纪念日到来，提醒老板送过去；
老板任性开会迟到、午休不起的时候，主动打电话或者直接提醒，规范老板养成良好的作息习惯。
这些都是一个助理能跟老板建立良好关系的细节。
不过有一点心彤师姐需要提醒的是，你一定要了解老板的习性，再做决策。并不是每一个老板都喜欢你建言献策的。
我见过很多老板，都是很有主见并且是比较霸道的。这时候，多观察少说话，先建立信任感，是最佳决策。
待时机成熟，或者老板足够信任的时候，再去建言献策，取得的效果会好很多。
2、严谨的逻辑思维能力，独立思维和能够规划未来的事情。
一个金融公司总裁助理，发微信问我：什么是新三板，什么是招商路演？
这让我十分无语。
现在基本所有的事情，都可以在互联网上得到解答。
独立的思维能力，是一个助理必须培养的一个能力。
开完会了，做会议纪要，还完全不明白会议讲的是什么；
公司做年度规划，季度规划，结果自己完全不明白业务流程，不知道公司未来将走向哪里。
这是很要不得的。
培养自己的独立思维，熟悉公司未来发展和当下的业务环境，让自己成为公司的一份子，才能在这个职位上，真正突飞猛进。
3、模仿能力。
无论是在你眼中，优秀的老板，还是你认为极其欣赏的客户，你都可以学习对方的商务谈判和为人处世方法，并且加以模仿。
一般来讲，这些人都比我们年长，比我们经历的多，所以相对来讲，也更加熟悉商场环境。
养成模仿的能力，我们能更快的在助理的岗位上成长。
但是模仿并不代表自己，好坏都盲从于他，自己要有所甄别，有的放矢的让自己脱颖而出。
（备注：文中插图为英国王妃）
我是心彤师姐，30岁完成财务自由的金融女！
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