跑到别人前面去，能多快就多快

来自可爱的学员提供

在软实力寒假班结课时，我站在讲台上，对全体小伙伴们临别赠言一句：跑到别人前面去，能多快就多快。

我不知道他们是否能领会这句话的意识。这里我也不想用俗套但经典的“狮子与羚羊”的故事来励志：每天早晨，非洲羚羊睁开眼睛，所想的第一件事就是，我必须要跑得过最快的狮子，否则，我就会被狮子吃掉。

而在同一时刻，狮子从睡梦中醒来，首先闪现在脑海的一个念头是：我必须跑得再快一些以追上更多的羚羊，要不然我就会被饿死。所以，不论你是羚羊还是狮子，每当太阳升起的时候，就要毫不迟疑地向前奔跑。

我知道大部分人是不会被这类故事激发起来的，因为他们既无法设身处地地认为自己是狮子，也无法设身处地地想象自己是羚羊。

但我想告诉你的是，这是真的。

今天一个创业者来跟我聊天，谈到他的一段失败的经历：2009年他曾创过一次业，结果失败了，因为他被他的团队开掉了。他的团队认为他的领导力不够，管理能力不过关，认为他限制了团队的发展，所以就集中起来开会，把他开掉了。

其实这种故事，在职业中层出不穷，我就听过很多。

而且我也知道一个道理：大家都以为只有老板能开掉员工，但其实员工也可能开掉老板——当他觉得老板能力不够的时候。

从这个层面来讲，不论是老板还是员工，他们每天所要做的事情是，让自己能力更强、更进步，不然就有被开掉的危险。

我们先讲，为什么你要跑得很快？

因为你的生命是有限的，从二十岁到六十岁，你能改变命运的时间屈指可数。

为什么你要跑得很快？

因为你父母的生命是有限的，你无所事事一天，你父母的痛苦就延长一天。“不要让自己成长的速度慢于父母衰老的速度”就是这个意思。

回到这个话题：你为什么要跑到别人前面去，能多快就多快？

因为你光跑是不够的，你要跑到前面去，才会有更多的机会。

我们都参加过跑步比赛，虽然大家都在跑，但只有跑在前面的人才会获奖，其他人只不过是在陪跑。

我想告诉你的是，在职场也一样。虽然每个人都在给公司做贡献，但公司会重用的人，就是跑在前面、比较凸出的那几个人。

不是你跑了，机会就是你的，而是你跑在前面，机会就是你的。去年我们软实力公司市场部，小湘每个月的业绩是最高的，平均每个月有10多万，但后来，慧子来了，欢欢来了，还有很多其他能干的新同事来了，她们的业绩每月都有20多万，还有30多万的。

那么，情况就会发生变化：如果我要选拔一个市场部主管，那基本就会用那个业绩最高的；如果我要选拔一个分公司经理，也基本是那个业绩最凸出的。

人生就是这样，光跑还不够，你必须是跑得最快的那个，你才会拥有更多机会。

也许你还在为自己的缓慢进步找借口：每天进步一点点就行了。其实在真实的社会，真实的职场上，这是不够的。企业之间的竞争，比的是速度；职场间的竞争，比的也是速度。

软实力全国的伙伴们，跑到别人前面去，能多快就多快！