《做出好选择》第二章核心

2022-01-18  本文已影响0人  傲然无双

走出迷茫方法是:确定方向;确定目标;确定路径。

明确方向的误区是:以回报为方向。我们应该以解决问题,提供有价值的付出为方向。

明确目标的误区是定一个实现不了的目标,所以应该把大目标阶段化拆分,目标范围缩小化。

明确路径的误区是:认为一定有一个百分之百清晰的、容易的、不变的路径。所有路径都在变化,要做的就是要抓住不变的方法来应对这种变化。

有见识、有方法、有人脉的人给的建议值得参考。

和他人讨论工作选择时,先评估一下对方,再选择性听取,才能效果最大化。

参考建议而非遵从;有价值的建议需要交换;事前请求,事后感谢。

个人对天赋优势的评估方式是测评、自我提问和成就事件。

企业对个体天赋优势的评估方式是作品、过往绩效和行为面试。

企业对能力天赋优势的评估是由外而内的。

我们需要用由外而内的方式呈现自己的天赋优势。

企业面试考察的是三种匹配:人岗匹配、人企匹配、人人匹配。

面试前先提前了解企业和老板,再做评估判断,最后可以调整自己面试时的行为方式。

选择每一种生活都有代价,鱼和熊掌不可兼得。

大城市求变,小城市求稳,想进取去大城市,要防守去小城市。

喜欢的工作不是“找”来的,而是通过外部经验和实干建立起来的。

人对兴趣的认知主要有兴趣固定论和兴趣养成论,最好能形成兴趣养成论的认知。

探索喜欢的工作的最大问题是成本,有效的策略是简化探索成本,然后养成兴趣。

理想是一个光谱,大多数都不在极端,都是有一些小理想,也能接受理想实现不了。

理想观分成消费型理想观和生产型理想观,职业的理想是生产型理想。

如果只有消费型理想,那就不要试图在工作中找理想,努力挣钱去消费就好。

职业准备期的长短,决定了转型的难易程度。

人到中年的职业转型有两种方法:“嫁接”和”三级跳”。

踏踏实实做好当前的工作,做好积累,会让未来的职业转型更容易。

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