中年遭遇尴尬转型，我们到底漏掉了什么！
人到中年，上有老下有小，身体亚健康，工作举步维艰，各种尴尬的状态接踵而来。尤其是事业，大多数人都遇到了瓶颈，不上不下的悬在半空中，尴尬至极……
人到中年
我曾咨询过一个案例：
王女士年近40，在一家IT公司工作了十余年，从助理一直做到商务主管，公司的管理模式和业务流程已经烂熟于心，但是由于行业不景气，公司业务缩水，人员裁减，王女士的工作基本处于不饱和的闲散状态，这种状态也头一回让王女士产生了中年危机感。
刚接触王女士时，她就很焦虑的跟我抱怨道，所处的行业前景堪忧，目前的这个公司也不知道能撑多久；如果跳槽，圈内几个还算稳固的企业很难有机会进入；如果转行，自己除了在这个固定行业里的商务采购工作之外，什么也不会，不知道自己还能干什么。
试问，当你遇到类似的尴尬境地，你该如何去做呢？
正处于职场的你是不幸福了，还是不成功了？
如果你正好也存在中年危机感的话，恭喜你，这种情况大多数是你的职业发展遇到问题了。我们首先要做的就是要理性的判断处于目前状态的你，到底是卡在职场幸福线上，还是卡在职场成功线上了。
什么是职场成功？什么是职场幸福？
如果个人能力能够满足职业的要求，可以视为这个人是能够成功完成工作任务的。可以称为职场成功。
如果企业所给的回馈能够满足个人的需求，那么我们可以视为职场幸福，如果企业所给的回馈不能满足个人的需求，那么我们可以视为不幸福。
如果不成功，你是进还是退？
一般遇到这种情况的职场人，大多会有以下几种表现：
逃避，当什么都没发生过，继续保持现状，俗称自虐
认清现实，勇于接受现在的自己，想办法调整外部的环境，让自己感觉舒服，我们称之为悦纳。
分析现在所处的环境，积极寻找应对措施，制定改善、提高自身能力的计划。
如果你是这种情况，你会是哪种表现呢？快来对号入座吧~~~
如果不幸福，你是去还是留？
通过小编和王女士的深入沟通，最后达成的共识是卡在幸福线上了，王女士首先要做的是要去深入的剖析自己，探索价值观，挖掘自己的潜在需求，只有知道自己要什么了，才能对症下药。
但是小编要提醒大家的是，去或留不是绝对的行动标准，如经过分析后，发现最终的方向是“去”，可时机尚不成熟，我们大可卧薪尝胆，先“留”一段时间，为“去”做好准备，等到机会来了，我们便可大步流星的一“去”不回啦！
啰嗦了这么多，我们再返回来“点”一下主题，当中年遭遇职场尴尬时，我们到底漏掉了什么呢？答案就是“用放大镜去看清自己，跟自己对话，重新认识自己！”
我是甜心，让我们一起探索职业生涯的那些事！
