占尽便宜的背后，你得到的远不及你付出的

国家双减政策出来后，很多培训机构关门的关门、倒闭的倒闭、裁员的裁员，当前的形势让处在教培行业的同事们惶恐不安。

虽然我们公司没有裁员，但是都知道接下来的时间，公司运行会比较吃力。

一些有经验的老师们知道风头不对，再在公司或者教培行业待下去也赚不到什么钱，已经纷纷向公司提交了辞职申请。

我也有辞职的打算，但是由于暴雨后新一波疫情的爆发，整个郑州几乎都处于封控当中，大家的工作和生活都受到了影响。

有的同事早就开始向其他学校或者行业投递了简历，但是这些简历犹如石沉大海，至今杳无音信。

我问和我同期来的伙伴们，接下来有无别的打算时，她们说暂时还没有，就算有也不知道辞职后做什么。

大家都是今年的应届毕业生，还未毕业就来了公司实习，如今已经纷纷转正，公司刚给交了一个月的社保，就面临了行业危机。现在没了应届生的身份，就算重新找工作，难度会大很多。

目前的情况让大家很被动，即便想辞职，也不敢有所行动。

有个同事突然说道：“不对，咱有保底咱不用慌啊，工作可以慢慢找，我就等着公司辞退我，给我补偿金呢，拿走了我的应届生身份，哪能就这么便宜了它？”

本来我们情绪还有些低迷的，听她后面那句突然有点莫名的想笑。

接着她说：“这都是咱们内部话术，对外话术就是，我热爱教育，誓与公司共存亡！”

我们被她成功的逗笑了。

这位同事平时工作做的不错，就是有时候面对较强的工作压力心态上有点绷不住，难得在这时候还能表现出幽默的潜质来。我们这边在寻找解决之策，那边，无领导的老师群里炸了锅。

有两位女同事说，今天公司领导层联合人资部的老师找员工约谈、劝辞。有的员工不愿意签，就直接跑到人家家里去了，自己也是其中之一。

接着就在群里各种吐槽，说公司不赔偿就想让人走，太没有人性了等等。她们俩说得大家义愤填膺的，搞得大家一起说要求仲裁，一定要让求公司赔偿，不赔偿就不走等等。

据我所知，这两位新师都是211院校毕业，入司最晚，入司后工作上也不积极，不好好练课、备课，公司转正考核多次都未通过，暑期本来给她们俩排得有课，也因为两人考核未过而给撤掉了。

七八月份，别的老师都忙着带暑假课，她们俩在家闲了两个月，什么事也没有干，公司依然按照合同约定，给她们俩每月发了7000元的保底工资。

转正考核未过、暑期没有排课的老师秋季也不会有课带。

室友作为她们的小领导，给她们分析了她们的现状，也让她们提前做好准备，当然，话语中也有委婉地表示出她们可以主动提出离职的意思。

话都说到了这份上，聪明人都知道该怎么做。但是这两位老师拿公司合同说事，说合同上明明写着六个月试用期，若六个月未过公司考核，再予以辞退，现在还不到六个月呢，自己又没了应届生身份，去哪里找工作呢？言外之意公司没有理由辞退她们。

室友当然不会做这个恶人，说她们想待在公司还可以继续待。

我不明白，作为一名211院校毕业的大学生，学习能力和悟性应该都不会差到哪里去，按照当前形势，跟公司死扛下去有什么意义呢？

于公司来说，无非就是多发员工几个月工资而已，这些钱对公司来说根本不算什么，到期之后，该辞退还是予以辞退。

但是于自己来说，就不同了。你可能觉得没有课带，没有太多工作要做，就可以拿到不错的薪资，觉得是在占公司的便宜，享受自己的合法权益。

但是半年之后呢？你还是要重新找工作，还是要面临当前需要面临的问题。在这几个月里，你虽然拿着高薪，但是工作能力却没有得到丝毫锻炼和提高，最后还要被公司扫地出门。

这样的经历，对你来说，恐怕不可能无关痛痒吧？这也许是你人生的第一份工作，以后，带着这样的经历再去入职其他公司，就算公司不对外说，难道你心里就没有一点阴影吗？

你在乎自己的应届生身份被公司拿走，要跟公司死磕到底，但是六个月之后呢，你就能恢复应届生的身份了吗？到那时候，你的就业也不会比现在容易多少。

这样拖下去，伤害最大的，只是自己而已。为什么不给自己留一份尊严和体面呢？

我突然想到学姐前几天给我说的一句话：“一个人的学历并没有那么重要，重要的是他对这个社会的认知。”

就在这一刻，我突然清醒的意识到，高学历确实不占多少优势了。因为即便是高学历，也无法保证我们一定能找到好的工作；工作再努力也不能摆脱行业危机。

我们必须拥有一技之长，让自己变得不可替代，才能在这个社会好好生存下去，只有先生存下去，再说好好生活的事。

不然，以后的明天可能就是无数个这样的今天，面对行业危机，我们什么也做不了，什么也不能做，只能被生活裹挟着走，被动选择。

作家李尚龙说：人的青春很短暂，如果不努力为了想要的生活去做，就会被迫按照自己过上的生活去想。

多么血淋淋的现实。