收入2000、被开除的电影记者：工作上的三个坑，你避开了吗？
月底之前主动离职
豆瓣有一篇长文：《为了哄大明星开心，报社主编把我开除了》，一个叫蜉蝣的电影记者写的。
她控诉报社主编，为了讨好明星和保全自己作为领导的面子，威胁、公开侮辱、打压霸凌员工。
起因是一篇对徐姓艺人的独家专访，网友破解，其实就是徐峥。
过了截稿时间，艺人团队反悔，想要改稿，不让提“背叛院线”，也不能提电影片名。
记者觉得不行，把这件事反馈给领导。
但领导直接按艺人团队的意见修改，并且发稿。
记者非常不满意这样的处理方式，以及最后的内容质量，认为稿件标题应该由记者决定，而不是艺人方决定。
领导的观念是：“他能接受你的采访，就已经是给你面子了”、“他是我微信里的好友，也帮过报社的大忙”、“你要以人际关系为重”。
两方在周会上起了争执，记者提前离开。
到这儿，记者和领导还能好好沟通，维系表面的和平。
记者道歉，说自己情绪有点激动，态度不好。
领导说哈哈，没事，我都能理解。
关键的冲突发生在之后，领导通知记者，月底之前主动离职。
据文章的描述，为了让记者离职，领导使了各种手段。
第一，以影响未来职业等做威胁。称，“你不主动离职，我们就做不成朋友，也会影响你未来职业生涯”。
第二，把她拎到全组员工面前公开羞辱，把周会变成批斗会，让所有在职同事对开除她这件事表态。称，“你不离职是要留下恶心我们吗？”
第三，把她的采访和稿件全部临时叫停和不予发布，该记者的收入被减少为1200的底薪，加851.44元的稿费，合计2000出头。
这花式的逼人辞职的方式，就是为了半点责任也不承担吧。
很遗憾，这个事情没有激起半点火花。
焦点转到了：徐姓艺人是谁？这个稿件中所说的“背叛院线“，到底客观不客观。
信任崩塌
我这两天，也遭遇了一个离职。
刚入职几天的女孩，感觉工作压力太大，不想做了，退掉了所有的联系方式。
我们的负责人找到她，跟她商量，能不能帮几天忙，我们再招一个人，接手你的工作。
她的回答是不行。
事情反馈到我这边的时候，我挺理解离职，每个人对工作压力的耐受程度不一样，都应该有自己的选择。
唯一想不明白的是，在法律上最低的界限是，如果是试用期，一个人离职需要三天。工作总是需要交接一下的，为什么连三天都不能多待呢。
这些事情发生后，最大的影响是，你开始不相信职场上那些默定的规则了。
当公司不再给员工合理的补偿，学会以各种花式来逼员工离职；
当一个员工也不给公司留余地，说走就走，不做交接的时候，整个职场的信任就崩塌了。
在信任崩塌的前提下，大家互相之间，越防越紧。
由此公司就成为一个战场，不是对外的，而是对内的。
选择工作
在选择工作的时候，选三个方面。
第一，认准行业的性质。
上个月，某银行的新员工爆料，聚餐的时候，自己因没喝领导敬的酒，被领导辱骂、指责、扇巴掌，离场时还被部分同事追骂至电梯处。
这个员工挺刚的。
直白地表明了自己的震惊和失望，“包括但不限于满地是血的场景、新同事喝瘫在桌面吐了一地的场景、摔酒杯砸桌子的场景、喝高了对女同事动手动脚的行为。这对于新入职场的我来说，覆灭了我对金融行业的一切美好想象。”
直接质疑，“请问群里的HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？”
这种刚，挺难得的。
绝大多数人，都会把它当作成年人社会的潜规则，默默忍下。
要知道，有一些行业的工作，很稳定也很难找。
稳定在于，领导不能随意地辞退你。
难找导致，员工也不敢随意地提离职。
进一步的问题是：
当领导无法随意辞退你，又拥有着绝对的权力，他会想尽各种方式，来恶心你。
当员工丧失了提离职的底气，遭受职场霸凌的概率就会很高。
所以，如果你接受不了绝对的权力，最好不要进这类行业。
第二，选好公司。
现在有个很残酷的事情，你要找一个不加班的公司，或者是找一个加班之后，能够按照所有的、准确的加班时间去给加班工资的公司，是很难的。
不过有一点，可以看到这个公司的底线。
看它怎么对待离职员工。
我刚开始创业的时候，有一个非常资深的HR。首先强调，他是非常好的一个人。
他教我，说媛媛，如果你的公司开的时间久了，你赔人都是赔不起的，这个人如果不愿意做了，或者是开始偷懒了，你要辞退他，得付出巨大的代价，很不值得。
就给我讲了很多逼人离职的方法。
当然最后，这些方法我们都没有用。
我跟我们公司小伙伴的约定是，双方都按照最低的底线来做。
这最低的底线，就是法律。
法律规定，辞退员工，要给补偿，让人缓冲。
好的公司，并不会给员工画大饼，而是会结结实实地，按照法律所规定的员工权益去执行。
如果离职员工连补偿都拿不到，就证明老板根本就不在乎员工的生死。
你就要慎重考虑。
第三，找好的领导。
如果领导不喜欢你，这个工作最好就不要继续了。
因为你做什么，和你做了之后到底得到什么样的评价，几乎都掌握在领导手里。
如果领导不是很对你的胃口，或者针对你的话，可以几乎判定，你在这个公司很难出头。
如果绕过自己的直接领导，去找更上层的领导，关系就更复杂了。
所以说，在选工作的时候注意这三方面吧。
职场霸凌是谁都可能遇到的，不可控。
在工作越来越稀缺的以后，职场霸凌只会更严重，不会更好。
我们只能够从个人出发，做好选择，选好行业，选好公司，选好领导，用这三方面来保证自己能够在一个安全和愉悦的环境当中工作吧。
晚安啦，谢谢你们一直以来的陪伴。
