思维模型和闭环

今天在得到听课，了解到一个神秘奖项，叫“一丹奖”，创办人是腾讯的联合创始人陈一丹。请这个奖项只针对教育，奖金额度比诺贝尔奖高出好几倍。奖金有三千万港元，外加一枚纯金奖牌，这金额几乎是诺贝尔奖的三倍半。

首届“一丹奖”颁发给了谁呢？是斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克。

他研究内容成果是：探讨了“固定型思维模式”与“成长型思维模式”这两种思维模式之间的区别。

成长型思维模式的人认为，所有的事情都离不开个人努力，这个世界上充满了那些帮助我们学习、成长的有趣挑战。

而固定型思维模式的人认为，自己的智力和能力被决定了，不会变化，而别人的评价就是给自己下结论。所以他们极度在意外界评价，重要的不是事情本身的乐趣，而是我要获得正面评价。

这里还要提到“闭环”这个词，也就是PDCA循环，又叫“戴明环”，是美国管理学家戴明博士提出的一个模型。包括四个词：计划、执行、检查、处理。这样管理模式取得了巨大的效益，是很多企业一直推崇的管理方法。

为什么要提到一个闭环呢？

是因为我们每个人的思想行为都可能是需要闭环，简单说，我们“想到”，然后“行动”，行动之后的“结果”，通过结果可能会反馈出，是不是我们想要的结果，对此我们会“反思”。

如果是成长型思维，我们会不断调整想法，采取新的行动，也注定会有不一样的结果，也会再反馈，重新进去循环

而固定型思维，觉得不会变化，也不会为此多费心思和行动，也就无法让自己有新的改变，也无法获得更多成长。

努力做好闭环，让自己成为一个不断收获不断成长的人！