知识分享--运营职业发展路径图
2018-04-13 本文已影响0人
帅到炸的自留园
序
如何检验是否学会？讲给别人听
按照不同维度划分，职业发展。
成为专家
匹配公司要求
成为专家
大道至简，元规律一样。
休伯特 德雷福斯提出 "专家"的五重境界。注1
专家的五重境界
按照互联网公司的工作细化，如下图
P1 职场萌新 体力活 打杂 2-4K
P2 初阶运营 独立负责小活动 4-8K
p3 业务骨干 专精某方向 8-15K
P4 专家 带团队 定策略并完成 15-25K
P5 高级专家 针对实际产品 制定不同策略等 25K以上
不同阶段，能力要求不同
阶段可以缩短，难以跨越
能力匹配
不是你不够好，而是你跟这个工作不”匹配“
在公司的不同阶段，能力要求也不一样。你的能力是否匹配该公司招聘的职位呢？
不同阶段的匹配
职业发展的战略
提高自己的能力，同时匹配公司要求。公司不合适就跳槽。
注
1·德雷福斯 ：《超越机器的心灵》 引用得到App《精英日课第一季-成为专家的五重境界》 附内容分享图。
2·本文依据 三节课 互联网运营课程内容写成。推荐该课程
为 得到 与三节课 疯狂打CALL
附图
专家的五重境界
