执行力～责任感（第十六章）
2024-09-09 本文已影响0人
被餐饮干的文叫兽
何为责任感？责任感在执行中有何影响？
一，前言
其实在一个缺乏责任感的团队中，借口往往会成为最佳的掩护饰，也会轻易的推毁企业的价值体系和执行体系。在现代企业制度日益完善的今天，员工的地位自然已经得到了很大的提升，但也因此带来一个问题（多数员工忽略了自身的工作本质。）
二，主题
而在企业中，最基本的工作都应该按照要求，不找任何借口地执行下去，这是任何一个团队都要做到的事情。从更深层次的含义来说，员工有责任去做好分内之事，他们的任务就是对工作负责到底，困难或者失败并不值得过分考虑。“没有借口”应该成为员工基本的一种觉悟和态度，无论他们本身是否真的有能力和信心完成这份工作，首先都要保持一个端正的姿态。
那么有责任感的人需要具备以下条件：
（1）不找借口意味着坚决服从
（2）不找借口意味着百分百地投入
（3）不找借口意味着最严格的考核制度
三，总结
任何一个人都具备一定的趋利性，会刻意逃避对自已不利的因素，但是对于企业发展来说，无论外在的环境是好是坏，都是每一个团队应该去面对的。也许替自已逃避或者失误寻找一个借口并不难。可是寻找借口的行为往往会影响到员工对分内工作的责任感以及忠诚度，从而降低执行力，一旦形成一种习惯，企业的发展就会被那些无足轻重的借口绑架，企业的目标也会被他们推毁。
