第四十六章 权利分离 调整关系
第四十六章 权利分离 调整关系
李虹颐见李亚轩稳稳走下讲台，想起在清河见到他时那卷着裤腿的扶贫干部形象，心中禁不住的哑笑，暗叹他的适应能力真强，到那都能闪光。待李亚轩走近见他头上已有细汗，便把手娟递给李亚轩。
李虹颐同事朋友圈里的众姐妹大都结婚了，她们几乎都为李虹颐的婚事操心。而宋红丹是李虹颐中学时的同学。她从李虹颐细微举动和目光里看出了端倪，她走近李虹颐瞄了一眼李亚轩在李虹颐的耳边轻轻道：“这是你的那个他吧，真帅。”
李虹颐含笑点点头，算是默认了。“好啊，对我保密。”宋红丹道。
李亚轩见她俩窃窃私语，猜想一定是在说自己，瞬间有点不自在。
李虹颐听见同学夸，瞄了一眼李亚轩，心里自是美滋滋的，但她掩住笑滋味道：“红丹，你花点力气把咱们集团贫困职工的情况摸准，精准脱贫嘛，一定要准。我想好了，不让咱们集团存在一户绝对贫困的职工。而且好事要办好。”
“是，一定精准，李总大人。”宋红丹应着李虹颐，却看着李亚轩笑。
“精力集中点，知道办好的标准是什么吗？”李虹颐知道宋红丹想调笑李亚轩，便又问，想翻过这一页。
“办好，就是要努力做到既解决职工的贫困问题，又要激发起职工的企业凝聚力，努力实现企业和职工双嬴。对吧，李先生。”宋红丹又答又问的看着憨厚的李亚轩笑着问。李亚轩被她笑的更不自在，听见问点点头。宋红丹见状又道：“李先生，不对，我未来的妹夫，告诉我，什么时候喝你们的喜酒。”
“听虹颐的。”李亚轩低声说。
宋红丹闻听道：“这回答还行，虹颐可是万里挑一的美女，温良贤淑，是我的好妹妹，你可要把我妹妹保护好了，知道不。”
“嗯，知道。”李亚轩老实答。
宋红丹见李亚轩憨厚老实，不忍心再调笑但还是忍不住又道：“好吧，我这关你算过了，不过，虹颐的好姐妹可多，你可要注意好好表现呦，知道吗？”
“嗯，知道。”宋红丹见李亚轩实在不善玩笑，便不想再逗李亚轩了。“好了，你们说悄悄话吧，我走了。”
李亚轩见宋红丹走了如释重负。
李虹颐见李亚轩有些拘束，身着正装捂得又严便有些心疼了，伸手帮李亚轩将领带解得松一些，轻声道：“走，咱也回家吧。”
金胜男见李亚轩、李虹颐双双回来的早，这是非常难得的，很是高兴，暗道，女儿有了准丈夫这回也有家的概念了，忙让张妈安排饭菜。吃完晚饭一家人刚坐到一起李长学就接了一通电话。
李虹颐见父亲接了电话后脸色很难看，便问道：“爸，谁来的电话？”
“房地产销售部的赵经理。”李长学道。
李虹颐见父亲面色不爽又问道：“他说什么了？”
“他说，房地产杨总为一家名为三峡地产的公司担保贷了五个亿。这事你知道吗？”李长学问。
“不知道。”李虹颐顿了一下道：“这杨占博也太无法无天了，他不请示不汇报也不通过董事会，就给人家做担保。我看他别干了。”李虹颐忿忿道。
“这事怕没那么简单。他既然敢擅自用天力担保，就一定做了破釜沉舟的打算。”
“那您的意思怎么办呢？”
李虹颐接手后的这二年房地产分公司销售业绩在上升，但利润率在下降而且利润是一路的下滑。集团财务总监于敏已提醒过李长学和李虹颐。但李虹颐事务实在是繁忙而房地产分公司的业务也是李虹颐的弱项，让李虹颐一时无暇顾及。杨占博是集团老人了，一向稳重中规中矩的，在李长学执政时是从不越雷池半步。但人是会变的。杨占博大概是看李虹颐年轻又不懂房地产业务，面对着利润率下降近二年了，李虹颐没有举措。而且他羽翼已丰，和市府也建立起了千丝万缕的联系。李长学沉吟下道：“升任他为集团副总让他离开分公司暂负责集团的前瞻规划，派于敏带队到房地产分公司进行全面审计，审计后全面整顿房地产分公司的管理层。虹颐，你让宋红丹全面了解三峡地产的背景及经营现状，了解清楚后和杨占博谈判。”
李虹颐和宋红丹通完话道：“爸，房地产分公司的老总让谁来干呢？而且现在看来房地产分公司的利润下滑也肯定有问题。”
李长学道：“杨占博都能出问题，那还有谁出不了问题？”李长学的话音一落屋里静了下来。是啊大到一个国家小到一个企业，管理只能靠先进的制度靠亲朋的所谓忠诚度是不行的。稍倾李长学道：“亚轩，你这个旁观者清有什么建议吗？”
李亚轩刚接触天力集团，对天力集团的具体了解还是很肤浅的。但他长期研究股份制企业，对股份制企业的管理还是很有心得的。他也看到天力集团的高层管理人员多是李长学的故旧，李虹颐的同学朋友等。在企业管理上还是比较人性化的亲民的待遇也不错，这些构成了李虹颐能管理得动的基础。但问题也是显而易见的那就是股权过于集中。如果说李长学、金胜男还能带得动企业但传到李虹颐的手上如不作一些变革，那早晚会出事的。蔡婧就是例证。
李亚轩犹豫下道：“我的想法不知能否跟您合拍，我有些不敢说。”
“在家里聊天，又不是在董事会上做决定。有什么不敢说的，随便说。”李长学为缓和气氛笑笑道。金胜男在用人上吃过大亏以后也谨慎了许多。以后企业就靠女儿和女婿了，金胜男也很想听李亚轩的见解，了解李亚轩，便亲自给李亚轩换了一杯热茶。
李亚轩见一家人都想听他的意见，突然心里增加了一种自豪感，他知道：整顿集团也好，整顿下属公司也好，首先是制度上的整顿，不然换了谁也没用，问题会照样出。别说一个企业，就是政府也一样，为什么一个城市会连换三任市长，有了腐败就往往是窝案。关键是土壤是基础，地基不打好，楼肯定会塌。集团派人到下属单位去巡视能解决一些问题，有巡视比没巡视强。割韭菜总比不割强，但它解决不了根本性的问题。李亚轩理理思绪道：“民营企业的很本问题是资产所有制的问题，尤其是咱天力集团股权还比较集中。要想解决管理上的问题，我考虑可从股权的所有权，经营权，受益权分离上下手。”
李长学对这三权的分离问题也不是没考虑过，但他的学识必竟有限，而且年事已高对企业管理大动干戈改造也有些力不从心。李虹颐又太年轻，涉世不深又是一个女孩子，李长学也不放心让李虹颐去做。现听李亚轩有这想法自是高兴，便道：“你详细说说。”
李亚轩道：“伯父伯母，详细的方案我回头帮助虹颐写一下。中心思想就是股份的所有权不动，把绝大部分受益权让出去，例如咱自己保留个1-2%就行了。经营权则授权出去。在天力工作的员工就有受益权，离开天力他就失去了受益权，所有权更是带不走。三权分离相互制约，无论经营者还是每一个员工实质上都不再是给资本所有者打工而是给所有受益的员工打工。这样的生产关系我认为是目前最适宜的生产关系了，它可以制止或者说减少大多数的腐败，最大限度地调动起每一名员工的积极性。”
李虹颐闻听道“你这和全员股份制有些类似。”
“有些类似但实质上是不一样的，要比全员股份制复杂得多。说起来简单实要制定一系列政策制度并结合企业实际进行磨合。如每名员工的具体受益额都是不一样的有标准的，又如报酬是否由经营者提建议由工会委员会审定等。有大量的工作要做，但一旦作好了，资本所有者相当于为社会代持资本，大幅改善企业内部的生产关系，从而调动起所有员工的积极性，一定会让企业焕发出无穷的活力迎来新面貌。咱们天力集团一定会变得更好。”
李长学笑道：“听亚轩这样一说，我都受鼓舞。虹颐，这样吧，集团总部这边我跟你妈先替你管着，你下沉到房地产分公司去搞改革，如能改革好了咱就在全集团推广。”
李虹颐偎着李亚轩道：“好的。不过，亚轩，你得全力以赴帮我。”
李亚轩道：“我帮是要帮的但主要还得靠你自己，我必竟有我自己的一大摊工作啊。”李亚轩说罢，屋里又静了下来。
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