我投了接近70份简历，收到10个面试邀请，参与了5个面试，总结出

年前我辞去了接近7个月的第一份实习。

结束的时候心情很复杂。我很看好这家公司，且工作环境、工作氛围都是我所喜欢的，如果一直做下去，在应届毕业生中非技术类岗位的薪资水平也属于领先。最后仍然迈出这一步，是经过我长达两个月的思考最后得到的选择。不是被情绪冲破头脑，但离开的时候，我也不知道我的未来会何去何从。

许多我的朋友对我说你还年轻还有无限可能性，可是一想到自己既没有job market看重的学历，简历上仿佛也填不上什么带有实质性数据的成绩，立马就变得极其消极。

看起来每个行业都愿意试一试，除了程序员写代码，搭建xxx，其他的仿佛都有从头来过的机会。可我偏偏好像没有持续的专注的精力。自怨自艾就像毒蛇一样侵蚀吸吮我的血液与活力。同年龄层朋友即将有或者正在有的焦虑和迷茫，我都经历过，即便是现在，我也无法说我对未来充满信心，路径没那么明晰，但确实在自己的不断反问，聊天，尝试之中一点点拨云弄雾，建立起了一套自己的筛选标准与机制。当下的我比过去的自己更明确了一些，坚定了一些。

昨天拿到了一个我很期待的offer，晚上兴奋得睡不着觉，想来应该写点什么。以下内容均为我的一己之见，只是大致提供一种思路，绝不能保证也从不保证看了这个就能解决你的什么问题。不完全正确，不完全客观，但请善加利用。

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大致上我将内容分为以下：求职前的公司岗位筛选-----求职前的简历设计-------面试准备

求职前的公司岗位筛选

此处配一张我手机中app的截图

那些对自己未来发展方向已经大概有底的朋友其实只需要按照这个方向去找对应的岗位，仔细看job description，同类型岗位不同公司的JD可能略微有差别，可以先摘下来汇总在一起。

而很多朋友对自己未来发展方向是很不明确的，不知道自己能做什么，不知道方向在哪里。根据我自己的经验，先把那些你肯定不会去做的行业/岗位筛选出来，踢掉，接着找出那些你觉得你是真的迫不得已没办法再选择的行业/岗位，再找出有点难度有些挑战性但是自己好像可以试一试的行业/岗位。运用你最大的能力去调查包含但不限于的以下信息：比如如果作为一个新人进入这个行业，拿下这个岗位需要的门槛，需要的技能，从0到70的技能训练大概需要花多少时间，整个行业是否已经饱和。这里推荐豆瓣，知乎，微信公号，IT桔子，艾瑞咨询网，企鹅智酷，可以搜集到一些行业内部的信息。

再分享一下我自己在看行业，看公司的时候列出来的一些要素，我还对这些要素进行了一个优先级的排序，通过这样的排序来确定哪些是更重要的，哪些是稍微不那么重要的。Definitely no perfect choice, you can not have it all.

1.公司现有的规模与未来可能达到的体量

2.公司的盈利模式其中包含了公司所在行业的发展现状，公司行业的未来前景，公司盈利模式是否健康可持续

3.假如我加入这个公司我能训练到的能力有哪些，哪些底层通用以及未来我可以发展的方向

4.整个公司的创始人有什么样的特质，公司文化，沟通交接的模式，这从某种程度上决定了我接触到的信息源精度和优质机会的密度

5.薪资的天花板在哪里

我相信还有很多很多要素可以加入考量，比如公司成员男女比例失不失调啊，公司听起来高不高大上啊，毕竟过年得回去和亲戚交差是吧，公司团建多不多啊，公司加班严不严重啊，休息时间长不长啊一系列，不过这些对我来说不那么重要，毕竟回去问我公司怎么样的那些亲戚并不真正关心我在做什么，大多数时候他们只是嘴闲问两句，我大可以编出一个高大上的工作岗位应付一下。

为什么需要列出来，因为我们在浏览这些网站/app时，常常会陷入一种很焦虑和慌张的状态，这个时候我们很容易被自己的情绪牵着鼻子走，而忘记选择工作中一些长远需要考虑的要素。每个人可以根据这个思路去列一些自己觉得非常重要的要素，然后试着划掉那些可以妥协的，慢慢你也能找到自己最看重公司、工作或者说职业的哪些方面了。这个方面再引用一句，最宏观的人生规划方面，底层的逻辑是概率学。本质上是「让自己更多地暴露在好事会发生的环境内，然后等小概率事件起作用」。

求职前的简历设计

网络上关于如何打造亮眼简历的文章/课程以及相关的线下讲座已经数不胜数，在这里我只写一些我觉得比较重要的点。

1.不要期待一蹴而就。简历不是一下子就能写的很惊艳的，我前前后后大概修改了七八稿。同时，不要期待不同公司不同岗位对应同一份简历，也绝对不要这么做。你有没有用心写简历，hr是一眼筛的出来的。

2.不要泛泛而谈，用数据和事实场景说话。如果说一份简历可以拿来海投所有企业，要么下场是几乎没有反响，因为写的泛，看起来都能套，但是对方无法从简历中获取任何关于你的有效信息；要么就是收到一堆面试邀约，因为你拿出你之前经历中具体的场景，你在一个活动中具体参与了什么，拿数据佐证自己付出收获的效应。这样的例子对于你的能力认证很有说服力。

3.差异化定位。这里引一个我精神导师提过的例子。他说，我发现差异化竞争有时候非常简单。帮朋友看简历，一大堆哈佛芝加哥哥伦比亚 MBA 背景的，看起来没什么区别都。但翻着翻着发现有个人写的是「Wharton MBA dropout」，也就是被沃顿录取但是后来退学了，立刻就想和这个人聊聊。

当然，我们不是哈佛毕业，也没有哥伦比亚毕业的竞争对手。那我们的竞争对手是哪些呢，想想看百分之八十的人会写些啥，你就不用放太多心思在写那些东西上面了。尝试把自己的兴趣爱好点挖掘和工作岗位相通的部分放上去，比如你追星，混饭圈，我觉得这就是很好的一个点，在饭圈中你承担过什么样的角色，你付出过哪些行为是和工作能力相通的，剪视频还是组织活动，都可以放上去。反而是要警惕那些喜欢看电影，旅游的兴趣爱好，毕竟写这种不代表什么，看电影本质上是消费，旅游就是玩儿啊，是个人都喜欢吧，写这些好像在告诉hr我就想天天没事干躺着看电影或者跑出去玩儿。除非你可以写你喜欢某一系列的电影，还专门研究过这种电影的拍摄手法，叙事方式，甚至还自己针对这系列的内容写过一些文章。这个时候你说的内容才有价值。

把自己的兴趣爱好放上去还有一个好处是，指不定你在面试的这些公司当中遇到一个和你有同样兴趣爱好的创始人，你们会聊得很开，甚至还会因为这个，给公司新发展的项目提供一些思路。我前天就面到一家这样的公司，虽然最后没有决定去，但是和创始人聊得很开心，也是一次不错的体验。

面试准备

面试准备的小建议和上面简历设计的三点建议是相通的。不再赘述。

这里写一些我觉得面试前可以准备的方向吧。

1.自我介绍，展示你的经历/亮点/实力，归纳整理结合事件贴合岗位，第一时间转移面试主场到自己这边来

2.最大优点和最大缺点（别写那种听起来是个缺点其实是优点的缺点，hr会很尴尬，毕竟见的多了）

3.大致的职业规划方向

4.选择该公司的原因

5.企业核心价值观/企业的产品线/企业的市场区域

6.自己在之前的实习/校园经历/生活中遇到的一件困难的事情，为什么困难，自己是如何一步步解决的。

准备好了就反复练习吧。所有看起来毫不费力很自然的东西背后都是需要反复打磨的。

最后，一个公式，从网上看来的，觉得很对。

个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer

我时常想，假如有三千万个大学生中，大概有2800万个人在说自己迷茫。可同样是迷茫二字，每个人所处的阶段/心境/对这个词的感悟/认知都是大不相同的。对于同一个人来说，一年前的迷茫和一年后的也不一样。有一部分人的迷茫，是属于大家都在喊迷茫，那我也喊一下迷茫，毕竟谁的青春不迷茫这件事情听起来就很合理，还带点淡淡的说不上来的文艺气质。还有一部分人的迷茫，是荒废了大段时光之后突然意识到自己没有选择，却已经站到了必须做一些选择的路口了。

我现在的迷茫，不属于上头的两种，不是无头苍蝇式的迷茫，我大概已经很清楚哪一些事情我是不会去做的，我也大概有自己筛选行业和职位的考量体系，我了解自己的ritual，我有我自己长期建立起来的生活习惯/饮食习惯，我也已经深刻意识到稳定且较好的体力对于我长期有良好稳定工作状态的重要性。现在更多的困惑可能在于很难去应对自己十多年来的一些思维路径/行为模式，比如说 急躁，我渴望快速实现一些东西，而快速拿到的东西必定不稳，长期看来也不扎实。问题就在于，我不是不知道自己的问题是什么，就像被自己戴上了镣铐，难以逃脱。且有很长一段时间在跑马圈地，缺乏深耕下去的决心，极其被人影响，且影响因素尤其跳脱，我根本没法预料到两周后的我会有什么奇怪的决策与举动，可能性太丰富伴随的就是inconsistency。这一点上，迟迟未解，但也许这本身不需要一个答案。

希望大家都能尽可能收到多的面试邀请，在可选择范围内找到最心仪的工作~