“粥”被免职，是好是坏？

“粥”被免职，是好是坏？

      6月7日，中国财经出版传媒集团召开中层以上干部大会，宣布财政部党组关于集团主要负责人的调整决定：任命汪林平同志为中国财经出版传媒集团党委书记、董事长。周法兴被免职的说法几天前就有耳闻了，今天中午证实了这个说法。究竟周法兴被免职，这件事是好事还是坏事？

      这当然是普天同庆的好事啦！站在5700万兄弟们的对立面的敌人终于被消灭了，这难道不是一件好事吗？这彰显了不让英雄流血又流泪的承诺是有多么大的决心，无论是谁，无论身处高位，谁碰谁受伤，仿佛这成为了全社会的一条红线。这当然是一件好事，我不否认，听到这个消息我也很振奋。如果我们换一个角度看问题，似乎有点美中不足。

      之前我们看到的报道都是军民鱼水情深，在抗洪抢险，抗震救灾过程中子弟兵冲锋在第一线，最美的逆行者。然而在没有天灾人祸的时候，社会上大部分人又是怎么看待我们的呢？我只能大胆做一个假设，周法兴仅仅是普通大众的一个代表。正所谓上梁不正下梁歪，一个国营企业的领导尚且如此，底下的员工又会有怎么样的看法呢。我们用舆论把周法兴拉下来，但还会有许许多多的周法兴在原来的岗位上，虽然经历了杀鸡儆猴的舆论炸弹，但是对我们体系的看法不会改变。就仿佛像周围的环境很冷，我们把温度计捂在手里，温度计温度上升了，实际上的温度上升了吗？周法兴的个例让我们看到了社会上对我们的认可程度，现在把他扼杀了，社会上的其他人三缄其口，是不是现在的社会就是不会让英雄既流血又流泪呢？

我很庆幸社会上有周法兴这样的人跳出来，但也很害怕社会上还有很多周法兴不会跳出来了。我希望潜伏的周法兴都跳出来，倒逼着上层真的落实改革，从根源上解决英雄流血又流泪的情况。

根源在哪里？我想谈谈另外一点，对人才的定义。军转的都是人才吗？都能对社会作出重大贡献吗？我不否认在服役期间，我们的兄弟用青春换来了祖国的安宁，但我们不能仅仅扯着这些，站在道德的制高点上指责别人。来看看深圳二次房改中对人才的定义，根据深圳人才认定标准，目前深圳将“人才”分为高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次。中初级人才(博士在35岁以下、硕士30岁以下、学士25岁以下)。军转的兄弟，又有几个达到了人才的标准？估计只有刚毕业的院校学员吧。或者我们会说，我手底下有几百号人，吃喝拉撒都归我管，我的管理经验很丰富。但是体系里面的管理跟社会上的管理会是一样的吗？体系里只教服从，社会上稍不如意，就不是你炒他，他也会炒你鱿鱼。所以在体系里混，如果自知不能混到金字塔的顶峰，最好趁早抓紧时间学习，不要让时代抛弃了你。希望等到我们转身的时候，能自豪地说出，岁月不饶人，我又何曾饶过岁月！