疫情.怡情(之八百九十一)

2022.8.9  星期二  晴热

今天，意大利新增确诊人数是11976，其中拉齐奥是1334。

8月13日开始，在全意范围内将正式实施针对保护雇佣者利益的“工作透明法令”。该法令规定了正式雇佣合同中必须写明以下所有内容，并必须提供合同副本给被雇佣者：

1.当事人的身份（雇主和被雇佣方）

2.假期和其他带薪休假的时间长度等，共计17项。

如果一名雇员在一工作场所工作至少6个月的时间后，有权利要求雇主给予更稳定、更安全、更有可预测性的工作形式。对于拥有至少 50 名员工的公司，公司必须在员工提出此请求后的一个月内，以书面形式给出合理的答复。此外，在遵守忠诚义务的情况下，工人可以在合同规定的时间之外从事另一项工作。其中包括保证工作时间的同时，参加义务免费培训。

对于不遵守新规定的雇员，将面临最低250~1500欧元的罚款。如果雇主在60天内未作出回应，也会受到此制裁。工人或工会可以向当地劳动机构提出投诉。

该新法令适用的工种和雇佣类型：

1.雇佣合同包括农业，无限期和固定期限，甚至是兼职；

2.工厂工人、家政工人等。

透明度法令不适用于：

1.自雇工人；

2.“非私有化”的公共行政部门的雇员等。

图片来自网络

备注：犹豫了很久，还是决定发出这篇文章，希望不会对任何人造成困扰

          人生至暗(之三十三)

八月一日是所有军人的节日，依然热到崩溃。

她很想陪陪他，一起去吃她喜欢的火锅或烧烤庆祝庆祝，无奈她不得不回老家处理GG的治疗费等等，因为GG的住院费大部分都是她垫付的。

八点多，她已经回到老家。她把车开到朋友的店里做保养及年检，再打车去GG单位。

一走进XX局，她和大JJ才发现，GG的办公室正在装修，GG办公室里所有的东西已经被乱七八糟扔在过道上了!而装修之前，没有任何人提前告知她们去清理GG的物品!

这是对GG极大的不尊重。虽然生病了，但他也有隐私有人权啊!

接下来的几个小时，围绕着GG的住院治疗费及GG的办公室物品处理和领导们讨论与争执。

GG的治疗费有收据，由于大家都看不太懂，最后由医院护士长电话告知总费用；GG从老家转院时，身上曾有9700元现金，那是MM的钱，最后他们答应如数返还。

更重要的是，GG曾经告知她，他曾在银行取了2万元现金，放在抽屉里。而现在单位擅自把他办公室所有东西扔到走廊上了，不知道这两万元现金是否一起被扔了？

……

她和大JJ一再询问单位的处理意见，Mr.W虽然承认了单位没有通知家属的情况下，扔了GG的东西是不对的，由于在外地，只能让她们找后勤X主任。

X主任的办公室在二楼，昏暗，一股浓重的烟味。主任正斜靠在椅背上发送手机信息，态度冷漠且傲慢：“我没办法处理，赔不了你们的钱，随便你们走法律程序还是告纪委!”再问Mr.W，得到同样的回答。

悲愤交加中，已是十一点二十多了，她和大JJ不得不精疲力尽离开GG单位。刚走到XX局大门，看见纪委的“一码通”，“码上告”，她正准备拍照，XX局底楼办公室里走出一个又矮又胖的油腻男，非常傲慢地对她们说：“随便你们怎么告，最后都是交由单位处理!单位找不到监护人，才把他的东西搬出来的!”一说完，油腻男很不耐烦赶人。

她非常生气!他们不是一直宣称已经找到GG的前妻代GG的女儿做监护人了吗？他们应该有前妻的电话才对。为什么他们把GG的东西扔了，又宣称找不到监护人了？这岂不是前后矛盾了？更何况，作为GG的直系亲属，难道她们不能关心GG了吗？即便是外人，也会路见不平一声吼吧？

回到家，她一直电话咨询律师朋友。自从MM去世以来，每一天都悲悲戚戚，今天又冒出如此荒唐之事，真是令人崩溃!

下午两点多，大JJ发来信息：咱们尽快去整理GG住处的东西吧，以免又被他们扔掉了!

唉！她自认为在那座城市算得上中产阶层吧，可是依然受到如此待遇，更何况那些底层的人们!

唉！这忧伤又烦闷的日子!

唉！这望不到头的悲愁!

……